Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

В России начнут определять ложь при помощи IT-технологий

Ученые из МГУ имени Ломоносова разработали программу, которая поможет анализировать поведение человека: определять его настоящие желания, отношение к работе и выявлять ложь в словах. Об этом пишет «Известия». Как рассказал профессор кафедры психологии МГУ , сейчас профайлинг (метод анализа поведения людей) востребован в самых разных сферах - от HR до судебно-психологических экспертиз. Поэтому пользоваться IT-технологиями для помощи профайлерам уже пытались раньше. Но был очень быстрые движения лица человека первые разработки заметить не могли. Позднее специалисты стали «прокачивать» компьютерное зрение. Созданные ими алгоритмы, анализируют изменение падающего света на поверхности лица, а дальше эти изменения можно превратить в значимую информацию. При этом система может без ошибки распознать все человеческие эмоции в 10 раз быстрее специалистов-профайлеров. Данная разработка поможет не только правоохранителям, но бизнесу и HR-направлению. Ведь работодателям важно не просто увидеть проф

Ученые из МГУ имени Ломоносова разработали программу, которая поможет анализировать поведение человека: определять его настоящие желания, отношение к работе и выявлять ложь в словах. Об этом пишет «Известия».

Как рассказал профессор кафедры психологии МГУ , сейчас профайлинг (метод анализа поведения людей) востребован в самых разных сферах - от HR до судебно-психологических экспертиз. Поэтому пользоваться IT-технологиями для помощи профайлерам уже пытались раньше. Но был очень быстрые движения лица человека первые разработки заметить не могли. Позднее специалисты стали «прокачивать» компьютерное зрение. Созданные ими алгоритмы, анализируют изменение падающего света на поверхности лица, а дальше эти изменения можно превратить в значимую информацию. При этом система может без ошибки распознать все человеческие эмоции в 10 раз быстрее специалистов-профайлеров.

Данная разработка поможет не только правоохранителям, но бизнесу и HR-направлению. Ведь работодателям важно не просто увидеть профкачества кандидата, но и понять принцип его мышления, причинно-следственные связи и приоритеты для дальнейшего успешного сотрудничества.

Ранее KazanFirst , что российские ученые разработали систему распознавания причин аварии на АЭС.