В 2021 году в TrendAgent стали чаще обращаться к онлайн-площадкам, когда в компании стала активно продвигаться корпоративная программа дополнительного профессионального образования, в рамках которой сотрудники могут получить компенсацию в размере 75% от стоимости обучения. Это началось в августе 2021 года с началом работы над внутренними коммуникациями и развитием HR-бренда. Программа дополнительного образования существовала и раньше, но она не была распространена среди сотрудников.
Что касается онлайн-образования, то в настоящее время существовавшая в восприятии грань между полностью удаленным и офлайн-образованием почти исчезла. В том случае, если человек действительно хочет что-то изучать и если на курсах предусмотрены практические занятия, качественные материалы, возможность задать вопросы преподавателям, которые в период обучения дают обратную связь обучающимся. Прохождение образовательных курсов в рамках своего направления будет безусловным плюсом в резюме кандидата, но не является приоритетным фактором при принятии решения о трудоустройстве.
Если говорить о готовности компании к найму, то мы по-прежнему основываемся на наличии у кандидата релевантного опыта в резюме и высшего образования. Однако когда мы проводим собеседования, особенно на «активные» позиции, например HR, мы учитываем, что изучает кандидат по своей специализации для своего профессионального развития. Не обязательно это должны быть курсы. Возможно это чтение профессиональной литературы, участие или выступление в профильных конференциях. Важно стремление сотрудника к профессиональному развитию и интерес к своему делу.
В последние годы доверие к таким курсам выросло в связи с тем, что онлайн-формат стал распространенной практикой в самых разных сферах. В период пандемии коронавируса все образовательные учреждения были вынуждены перестроиться в онлайн-формат. Огромное количество кандидатов прошли через это в 2020 году, и во многом дистанционное обучение уже стало чем-то привычным, поэтому, на мой взгляд, онлайн-образование будет только распространяться.
В настоящее время многие компании все активнее внедряют онлайн-формат, в том числе в связи с отъездом большого числа специалистов за границу. В связи с этим единственная возможность для таких сотрудников получить дополнительное образование — дистанционное обучение. Поэтому полагаю, что доверие к такому формату повышается и эта тенденция, вероятнее всего, будет усиливаться.
Если занятия проводят компетентные спикеры на релевантные темы, совпадающие с потребностями и запросами обучающегося, а сама площадка предоставляет обратную связь, то такие курсы, безусловно, вызывают доверие.
При выборе курса необходимо обратить внимание на отзывы и популярность, а также по возможности напрямую обратиться к людям, которые уже прошли обучение по этой программе.