Ключевые результаты работы в 2022 году, а также Программу стратегического развития Центра карьеры Волгоградского ГАУ представила ректору вуза Виталию Цепляеву начальник Центра, руководитель отдела независимой оценки качества образования и трудоустройства Татьяна Рыжова.
Начиная с июня 2022 года, сотрудники отдела НОКО и трудоустройства ВолГАУ проходят обучение в Акселерационной программе "Трансформация Центров карьеры", организованной МОН. Основная задача программы перестроить работу Центров карьеры так, чтобы они стали "единым окном":
- для студента по всем вопросам, сопряженным с трудоустройством: поиск работы, подработка, стажировка, выстраивание индивидуального карьерного трека
- для кадровых партнеров единой точкой входа для коммуникации и тесного взаимодействия.
16 марта Центр карьеры ВолГАУ защитил Стратегическую программу развития, которая опирается на Долгосрочную программу содействия занятости молодежи на период до 2030 года «Совершенствование деятельности Центров карьеры образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций», утвержденную Правительством РФ, и Стратегическую программу развития Волгоградского ГАУ до 2030 года.
По информации Татьяны Рыжовой, за период участия в программе привлечено к сотрудничеству с университетом 20 новых кадровых партнеров, сформировано информационное поле и повысилась узнаваемость среди целевой аудитории, проведено 100 карьерных мероприятий, участниками которых стали 900 студентов. В результате 180 человек получили приглашения на стажировки, 600 – на практику. Сформирована команда Амбассадоров из 8 студентов, которые помогают Центру карьеры в работе с партнерами-работодателями и ведению социальных сетей. Реализуется три проекта с кадровыми партнерами по целевому привлечению студентов. 700 обучающихся составили свои резюме для поиска первого места работы, 450 – нашли вакансии для временного и постоянного трудоустройства на цифровой платформе Факультетус. Восемь команд ВолГАУ примут участие в международном чемпионате "Профессионалы будущего". 500 первокурсников обучились в Школе карьеры, 350 – прошли тестирование гибких навыков, что поможет в дальнейшем сформировать индивидуальные траектории развития.
Центр карьеры ставит перед собой несколько стратегических задач. Во-первых, повысить престиж трудовой деятельности, увеличив количество выпускников, трудоустроенных в АПК региона. Во-вторых, популяризировать аграрное образование и раннюю профилизацию старшеклассников, тем самым увеличив количество абитуриентов университета. И третья задача – сформировать у студентов компетенции, необходимые для трудоустройства на первое место
