Привет всем, кто зашел на мой канал!
Сегодня в очередной раз участвовал в онлайн-семинаре компании ГАРАНТ. Была затронута довольно-таки интересная тема "Практические вопросы в регулировании трудовых отношений".
Не пересказывая весь семинар, который длился более 3 часов, хотел бы остановиться на затронутой проблематике увольнения работника по собственному желанию.
Казалось бы, о чем тут говорить... заявление - 14 дней - приказ... Ан нет...
Судебная практика формируется далеко не в пользу работодателя. Чтобы в случае судебного спора о восстановлении на работе у работодателя был шанс отстоять свою правоту, служителям Фемиды необходимо доказать, что он разъяснил работнику последствия подачи заявления об увольнении по собственному желанию, возможность отзыва этого заявления. Мало того, работодатель должен еще и осведомиться у работника о причинах увольнения, наличии у него средств к существованию после увольнения, установить его материальное и семейное положение. Только вот работник совсем не обязан сообщать работодателю о таких обстоятельствах.
Самое интересное (оно же и самое печальное😔), что эти обязанности работодателя не закреплены в Трудовом кодексе РФ, а сформированы судебной практикой⚖.
Получается, что актуальная судебная практика идет вразрез с подп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", где совершенно четко и недвусмысленно указано, что если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
По сути, на работодателя возлагается бремя доказать, что он не вынуждал работника подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Получается, что на сегодняшний день судебная практика еще больше усугубляет существующий в трудовом праве дисбаланс регулирования правоотношений в сторону наибольшей защиты интересов работника.
Остается открытым вопрос о том, как быть работодателю, когда ему поступает заявление работника об увольнении по собственному желанию.
Наверное, работодатель должен прочитать работнику курс трудового права, а потом выяснить, почему работник хочет уволиться, и на что он после увольнения будет жить... Все это задокументировать, попросить работника поклясться на крови, что он хочет уволиться и только потом издать приказ об увольнении. А если работник делать этого не захочет, то пусть идет работает дальше...
P.S.: Я понимаю, что права работников нужно защищать, но и работодатель в современных условиях тоже нуждается в правовой защите против недобросовестных работников, которые сначала уволятся, а потом вспоминают про свои кредиты и бегут в суд восстанавливаться на работе... И суды им верят, что это работодатель заставил написать заявление, а работодателю проблематично доказать обратное (доказывание отрицательных фактов - это вообще отдельная история)... Соответственно, бедный работник прав, а работодатель должен быть наказан... Интересно, а что будет, если работодатель откажет работнику в увольнении по собственному желанию, потому что он, работник, "по уши" в кредитах?!
Не судите строго за стилистику, я только учусь писать посты. Конструктивная критика приветствуется.
