Ежедневные обстоятельства диктуют нам темпоритм жизни. Горизонт планирования сокращён до минимума, а молниеносная адаптация к трендам и тенденциям стала неотъемлемой частью реальности каждого.
Чтобы не терять своей актуальности на рынке, мы подготовили основные тренды HR 2023 года в данной статье⬇️
1️⃣Удалённый / гибридный формат работы
Спрос на удалённые вакансии увеличился на 50%. Не смотря на это, некоторые компании обязуют сотрудников пребывать в офисе несколько дней в неделю. Так как по статистике, это увеличивает работоспособность и дисциплинированность.
2️⃣Развитие hr-бренда
При выявлении какой-либо потребности, закрывать свой запрос люди направляются в интернет. На данный момент, ни один широко известный магазин или бренд не существует без странички в социальных сетях. Так как доверие у аудитории вырабатывается годами. Высококвалифицированные специалисты разрабатывают многочисленные стратегии и подталкивают клиента к приобретениям.
3️⃣Забота о благополучии сотрудников
Отток кадров за рубеж обращает внимание руководителей на закрепление и сохранение мест за сотрудниками. Внимание на ментальное состояние и финансовый достаток работников необходимо обострить в 2023 году. Это будет являться одной из важных составляющих успешного процветания бизнеса.
4️⃣Автоматизация рабочих процессов
Активное развитие нейросетей и искусственных интеллектов, способных брать на себя львиную долю обязанностей сотрудников, снизит потребность в контроле определённых задач, позволив сосредоточить внимание на более важных и в перспективе результативных целях.
5️⃣Повышение квалификации / непрерывное обучение
В связи с массовой популяризацией профессии HR-специалиста, появилась нужда в соответствии запросам клиентов. Численность статей и разношёрстной информации, разрастающихся в геометрической прогрессии побуждают экспертов обновлять и улучшать свои навыки на постоянной основе.