Ранее мы публиковали посты о том, как взыскать с работника ущерб, который он причинил фирме. Пришли к тому, что обращаться в полицию и заводить уголовное дело — плохая идея. Намного эффективнее, проще и быстрее провести инвентаризацию и служебное расследование.
Но т.к. трудовой право и суды в России на стороне работника, компании надо сделать все так, чтобы «комар носа не подточил». И не совершать никаких ошибок, из-за которых работник в будущем сможет выиграть суд. Не совершайте при инвентаризации трёх ошибок ниже.
Ошибка №1: включить в инвентаризацию одного директора.
Один директор — это не комиссия. Кроме того, если комиссию проводит один директор, то суд может решить, что работник просто не понравился директору, и директор решил сотрудника выжить из компании. А несколько человек в комиссии — это уже какая-то объективность. Кроме того, директор фактически не участвует в работе комиссии, он председательствует и рассматривает материалы, которые ему принесут подчинённые. Получается, что он — независимый объективный арбитр. При таком раскладе работник не сможет сослаться, что директор решил его, работника, выгнать из компании из-за личной неприязни.
Ошибка №2: задать нереалистичный, слишком маленький срок инвентаризации.
Например, за неделю комиссия по инвентаризации физически не сможет перелопатить гору документов. Тем более, если две ошибки совмещены — директор один не сможет изучить большой объём документов за неделю.
Поэтому запомните: в комиссию по инвентаризации должны входить замруководителя, бухгалтер (секретарь комиссии), завхоз, кадровик (если он есть в компании), и её срок должен быть реалистичным.
Ошибка компаний №3: издать приказ о проведении служебного расследования слишком поздно.
У компании есть 30 суток после инвентаризации, чтобы издать приказ о проведении служебного расследования. Если опоздать хоть на один день, то суд не признает это служебное расследование.
Если вы понимаете, что в вашем бизнесе происходит нечто, что может привести к спору с работником, обращайтесь к юристам. Уж очень наша судебная практика и законы любят работника — и не любят работодателя.
Мы на связи, обращайтесь: 8 (800) 511-62-06
наш сайт - https://bolshoedelo.com/