Российский Совкомбанк проводит эксперимент по введению четырехдневной рабочей неделей. Пока участвует только часть сотрудников, итоги вполне благоприятные вроде бы. 97% руководителей руководителей бизнес-направлений считают, что новый режим положительно повлиял на продуктивность сотрудников. 76% специалистов полностью выполнили рабочую норму, а 20% ее перевыполнили.
Казалось бы, круто. Но есть нюансы, из-за которых вряд ли можно ожидать массового перехода компаний на четырехдневку. Вот что я про это думаю.
✔️Если сотрудники вполне справляются с задачами за 4 дня вместо 5, вполне может быть, что раньше они работали менее эффективно. Не задействовали весь свой потенциал.
✔️Есть и противоположный вариант. От эксперимента явно зависит решение руководства банка - переходить на 4-дневку или всем вернуться к формату 5 дней. Возможно, люди "поднажали", чтобы показать, что и с 4 днями работается классно. Но если такое было, то постоянно работать на износ невозможно или тяжело для самого же сотрудника.
✔️Такой вариант подойдет не всем компаниям, поскольку в российских реалиях сотрудники и так часто перегружены. Они могут не справляться с задачами за 4 дня и все это выльется все равно в работу в выходные (пусть их будет даже три) или в переработки по 12 часов в день, зато с 4 рабочими днями.
✔️4-дневка может использоваться работодателями как аргумент для понижения зарплаты или отсутствия ее индексации. А ведь инфляция в стране сейчас довольно заметная. Уже есть случаи, когда те же заводы переводили сотрудников на сокращенную неделю с целью платить меньше и сэкономить.
Если говорить о моем видении идеальной работы сотрудников, то, на мой взгляд, стоит привязать режим работы к достижению конкретных результатов и задач. Ведь одни и те же задачи разные сотрудники могут выполнять за разное время. При этом есть работы, где явно никто не будет вводить 4-дневку с той же оплатой. Например, продавец или администратор в отеле. Нужно присутствие человека в определенные часы, как тут оптимизируешь.