📌 Ошибки работодателя при сокращении штата работников
Изучаем на практике: какие ошибки при массовом увольнении могут привести к тому, что суд признает увольнение незаконным, работники будут восстановлены на работе, а работодатель будет обязан выплатить зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Процедура сокращения численности или штата работников является одновременно простой и сложной. Простой, потому что закон четко определяет порядок сокращения (ст. 81, 82, 178-180 Трудового кодекса РФ). Сложной, потому что массовое увольнение может привести к ошибкам, которые создадут много проблем для работодателя.
📌 Об ошибках работодателя – на реальном примере
В Калужском районном суде было рассмотрено дело о восстановлении на работе уволенных в связи с сокращением штата.
Все этапы процедуры сокращения были выполнены:
✅ Сначала был издан приказ о сокращении,
✅ Затем за три месяца до увольнения были определены работники, которые имели преимущественное право на оставление на работе и более высокую производительность труда.
✅ Но уже на этапе запроса мотивированного мнения профсоюза работодатель допустил ошибки, приложив к запросу обезличенные документы, содержащие персональные данные только членов профсоюза.
✅ Работодатель предложил своим сокращаемым сотрудникам вакантные должности 8 раз. Одно из таких предложений было принято 17 работниками, которые соответствовали установленным требованиям и могли занять эти должности. Однако, все, кроме одного, получили отказы с объяснением, что "после рассмотрения кандидатов предпочтение было отдано другому работнику, и данная должность более не является вакантной".
✅ В итоге, в запланированную дату, 16 работников были уволены.
📌 А дальше – суд
В суд обратилось 6 бывших сотрудников с требованием о восстановлении на работе. В их иске были указаны 3 причины оспаривания увольнения.
✅ Отсутствие оснований для увольнения. Сокращение численности или штата работников является прерогативой работодателя. Однако, после начала процедуры сокращения, производство увеличилось. Работодатель начал набирать работников на сокращенные должности и заключать с ними срочные трудовые договоры, но истцам он не предложил вернуться на работу. В суде работодатель не отрицал заключение договоров с новыми работниками, но не согласился с увеличением производства.
✅ Работодатель нарушил порядок сокращения. Из 17 претендентов на вакантную должность, был выбран работник с более низкой оценкой производительности труда. Кроме того, работодатель не предложил свободную должность другим работникам в течение 6 дней.
✅ Работодатель нарушил порядок запроса мотивированного мнения, поэтому профсоюз не смог убедиться в правильности определения работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Однако суд удовлетворил заявленные требования и восстановил на работе всех работников, которые обратились за защитой своих прав.
📌 Суд встал на сторону работников
Суд в своем решении не учитывал наличие или отсутствие оснований для увольнения, но признал нарушение порядка сокращения. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан предложить работникам, чьи должности сокращаются, все вакантные должности, соответствующие их квалификации, нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Если на одну должность претендуют несколько работников, выбор должен быть сделан с учетом положений статьи 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
Однако работодатель проигнорировал это положение закона. Он не представил доказательства проведения оценки 17 претендентов на вакантную должность.
Работодатели предлагали своим сотрудникам, которые не попали под процедуру сокращения, расторгнуть договор по соглашению сторон за несколько окладов. Эту возможность использовали даже те, кто мог остаться на работе. Из документов следовало, что один работник был уволен по соглашению сторон 10 сентября, а через 6 дней его должность осталась вакантной. Работодатель не предложил должность ни одному из сотрудников, что привело к судебному разбирательству.
📌 В итоге - восстановление на работе и высокие выплаты работникам.
📣 Если вы попадаете под сокращение - рекомендую проконсультироваться с юристом, чтобы не допустить ошибок и не подписать документы работодателя, которые в итоге не дадут вам возможности получить компенсацию при увольнении.
Услуги юриста Ольтян Анны:
▶️ Консультация
▶️ Подготовка документов
▶️ Судебное сопровождение
✅ Онлайн по РФ 👉🏻 кликай сюда
