Однако отсев при собеседовании по той же причине происходит чаще. Фото: pixabay.com Каждый 20-й петербургский работодатель увольнял сотрудников из-за публикаций в социальных сетях. При этом активность в интернете своих подчинённых отслеживают в 22% компаний, говорится в исследовании SuperJob. Однако в большинстве организаций (6 из 10) пока публикациями сотрудников не интересуются. — А вот на этапе трудоустройства отказы из-за публикаций в соцсетях случаются нередко: такой опыт есть у каждого четвертого работодателя (23%), — сообщается в исследовании. Ещё 15% рекрутёров признались, что им не приходилось отказывать соискателям из-за сомнительных постов в соцсетях. А большинство работодателей и вовсе не проверяют соцсети кандидатов в приёме на работу.
Однако отсев при собеседовании по той же причине происходит чаще.
Фото: pixabay.com
Каждый 20-й петербургский работодатель увольнял сотрудников из-за публикаций в социальных сетях. При этом активность в интернете своих подчинённых отслеживают в 22% компаний, говорится в исследовании SuperJob.
Однако в большинстве организаций (6 из 10) пока публикациями сотрудников не интересуются.
— А вот на этапе трудоустройства отказы из-за публикаций в соцсетях случаются нередко: такой опыт есть у каждого четвертого работодателя (23%), — сообщается в исследовании.
Ещё 15% рекрутёров признались, что им не приходилось отказывать соискателям из-за сомнительных постов в соцсетях. А большинство работодателей и вовсе не проверяют соцсети кандидатов в приёме на работу.