SimbirSoft — IT-компания, с опытом в разработке и тестировании программных продуктов с 2001 года. За 22 года ее команда выросла до 1300 человек, реализовала сотни классных проектов и открыла офисы в шести городах России.
Мы решили выяснить, как в компании SimbirSoft относятся к внедрению экопрактик и социальных инициатив. На вопросы ответила директор по персоналу SimbirSoft Екатерина Артюшина.
SimbirSoft был одним из участников премии «Зелёный и здоровый офис 2022». Что мотивировало вас принять участие в этом конкурсе?
Каждый год в SimbirSoft посвящается актуальной теме, которая соответствует внешним трендам и принимается внутри компании. Мы погружаемся в эту тему во время внутренних мероприятий и находим возможности заявить о ней на публичных площадках. 2022 год объявили в компании Годом ESG. И с помощью нашего куратора, специалиста HR BP, среди интересных для нас мероприятий узнали о премии «Зеленый и здоровый офис». Несмотря на то, что мы на начальном этапе внедрения экоинициатив, нам хотелось поделиться с коллегами первыми результатами, и, конечно, интересно наблюдать за успешным опытом других компаний.
Что мы успели внедрить в 2022 году:
• в каждом из 6 офисов филиалов пользуемся контейнерами для раздельного сбора мусора. Разместили экотаблички, призывающие к осознанному потреблению. Стараемся есть и пить из многоразовой посуды;
• перешли на ЭДО*,
• весной в каждом городе филиала провели субботники, а осенью устроили небольшую своп-вечеринку.
*ЭДО - электронная система документооборота
Интересно, а как сотрудники на это реагируют? Близка им ценность «быть экологичным»?
Чтобы каждый коллега мог поделиться экспертизой и интересным опытом в развитии hardskills и softskills, у нас проходят вебинары под названием LevelUP. Помимо сотрудников, на них выступают внешние эксперты. В 2022 году мы посвятили экологической теме три вебинара, два из них — с приглашенным спикером.
Еще у нас есть внутренняя социальная сеть, где мы делились просветительскими заметками: способами экологичного использования вещей, рекомендациями по утилизации отходов, рассматривали самые экологичные виды транспорта, и каждый сезон выпускали чек-лист полезных дел и экопривычек.
Сейчас из 1300 числа сотрудников компании около 15% активно вовлечены в реализацию экологичных практик. Мы сформировали команду из амбассадоров ESG, которые придерживаются принципов экологичности, занимаются волонтерством и стараются нести свои идеи в массы.
Может быть, и среди ваших клиентов есть запрос на продукты, помогающие вести их бизнес экологичнее?
За время нашей проектной практики мы реализовали несколько IT-решений в сфере ESG. Среди них мобильное приложение и сервис для сборки и сортировки отходов, конструктор для проектирования оптимального освещения и мониторинга энергосбережения на предприятии, сервис для альтернативной энергетики.
Расскажите, пожалуйста, более подробно об экологических и благотворительных акциях, которые поддерживает ваша компания и сотрудники?
Наша компания разделяет идеи социальной ответственности и систематически занимается благотворительной деятельностью. В разное время мы оказывали помощь местному реабилитационному центру, больнице, детскому дому, периодически передаем пожертвования приюту для бездомных животных, поддерживаем финансово организации по развитию IT-отрасли, совместно с коллегами развиваем внешнее IT-комьюнити, в том числе внося вклад в кадровый IT-резерв — проводим практикумы, митапы, интенсивы.
Приятно, что социальные инициативы поддерживают и наши клиенты. Вместе с ними мы в 2022 году впервые приняли участие в посадке деревьев в рамках проекта «Посади лес» межрегиональной общественной организации «ЭКА». Вместе с волонтерами и клиентами высадили 10 тысяч саженцев сосен и елей на месте утраченных лесополос из-за ветролома.
В преддверии 2023 года части наших клиентов подарили сертификаты в адрес благотворительного фонда «Арифметика добра». Средства были направлены на программу «Наставники». Ее цель – помочь воспитанникам детских домов обрести взрослого, который расскажет о тонкостях взрослой жизни, будет наставником в сложных ситуациях, научит управлять финансами и сможет сориентировать в выборе профессий.
Сотрудники охотно присоединяются к благотворительным активностям. Накануне нового 2023 года мы организовали в каждом офисе компании «Коробки храбрости». Их наполняли наши коллеги, которые приносили игрушки для детей — пациентов онкологических отделений больниц.