Всем привет! Вас устраивает ваша работа? Не спешите с ответом. Я расскажу вам свою историю и может вы найдете себя в эпизодах моего рассказа.
Первая работа у меня была обычным продавцом. Понравился рабочий процесс, хороший коллектив, и на протяжении 15 лет начал развивать свой карьерный путь в торговле. Из них 8 лет занимал руководящие должности, и последней из них была заместитель директора. Сейчас вспоминаю этот ужас, через что мне пришлось пройти, и думаю что люди как зомби работают и не понимают на сколько не дорожат собой. Продуктовые ритейлы- это такой бизнес, в котором самый большой расход приходится на персонал(зарплата,отпускные,больничные и т.д.). Для того, чтобы прибыль росла зачастую увеличивают торговую площадь и ассортимент, но при этом количество сотрудников оставляют преждним. . Постоянно нагружали работой так, что приходилось часто задерживаться, а после работы сил хватало лишь дойти до кровати. Задача начальства выжить из тебя максимум, а твоя задача просто выжить. И наоборот, если продажи в какой-то период низкие, то у сотрудников начинают урезать часы, чтоб затраты уменьшить. Надеешься на зарплату, планы строишь, но вдруг тебе дают кучу ненужных выходных, и ты ещё остаёшься без денег в следующем месяце. То густо, то пусто. Работая в торговле, я сменил три ритейла, и везде ситуция с сотрудниками и начальством одинаковая.
А почему сотрудники не сильно хотят поменять сферу деятельности, если всё так печально? Есть несколько причин, которые мне удалось выявить за время работы. Я буду писать причины и сразу решения:
- Мотивация. Что нужно для того, чтоб сотрудник работал хорошо и много? Правильно, нужно замотивировать его. Тебя постоянно стимулируют мотивацией, но во многих случаях ты даже этого не замечаешь, и думаешь, что успех компании, и хорошие показатели зависят только от твоей работы. Когда с вами говорит начальство (хвалит, рассказывает как хорошо дела в компании, что вы очень важны для них), попробуйте задать себе вопрос: "почему они это говорят вам?" И тогда всё поймете.
- Думают, что везде такая ситуация. Нет, такая ситуация не везде. Просто задумайтесь, откуда пошло выражение: "хорошо там, где нас нет", я его часто слышал, когда в компании обсуждали работу кого-то знакомого друга. Мне комфортно на новой работе, я провожу максимум полдня на ней. Выполнил норму и свободен.
- Боятся чего-то нового не понятного, ведь на этой работе у них уже получается, а на новой может и не получится. Я с радостью обучился новой профессии. Всегда будет казаться, что это тяжело и я ничего в этом не понимаю. Но как только вы начнёте практиковать новое ремесло, то со времён отточите свои навыки и будете с улыбкой смотреть на новичков с ьешенными глазвми, которые будут приходить после вас.
Нет времени на кучу собеседований и возможно везде будут отказы. Возьмите заранее отпуск за свой счёт на 2-3 дня. Опубликуйте на какой нибудь платформе(а лучше не одной) к примеру Head Hunter своё резюме, пообзванивайте компании, в которых хотели бы работать. Назначьте все собеседования на те дни, в которые взяли отпуск за свой счёт. Чтоб небыло отказов, хорошо подготовьтесь к собеседованию(есть куча информации в интернете)
Сейчас я работаю на заводе электромонтажником. Денег получаю больше, а рабочего времени стало меньше. И для меня это новое и интересное занятие, которому я обучаюсь с большим энтузиазмом.
Надеюсь вам было интересно.
Не бойтесь меняться и менять свою жизнь!
Если у вас есть сомнения или вам нужно помочь с советом, то пишите в комментарии, я вам отвечу.