Джеффри Пфеффер объяснил, почему корпорации могли избежать массовых сокращений
- Массовые сокращения в корпорациях могли быть ошибкой: многие компании просто копировали действия друг друга.
- Профессор Пфеффер уверен, что увольнения усугубляют тот самый экономический спад, с которым якобы сражаются компании.
- Сокращение штата говорит о ценностях компании больше, чем ее декларации.
Целый год корпорации по всему миру проводят массовые сокращения. Сотрудников увольняют в Meta, Twitter, Robinhood, Ford, Oracle, Netflix, Amazon и других компаниях или стартапах. За 2022 год IT-корпорации в США сократили 125 000 человек, в январе текущего года без штатной работы оказались еще 60 000 сотрудников.
Профессор организационного поведения в школе бизнеса Стэнфордского университета Джеффри Пфеффер утверждает, что корпорациям не нужно оставлять тысячи людей без работы. По мнению эксперта, компании просто копировали действия друг друга.
«Многие компании нанимали сотрудников во время пандемии, и все остальные тоже решили нанимать. Теперь, когда компании компании увольняют, другие фирмы решили увольнять вслед за теми, кто первыми начал. Во многом это просто подражание», — говорит Пфеффер.
Профессор напоминает, что сокращения дорого обходятся бизнесу. По оценкам, Meta, Amazon, Microsoft и Alphabet выплатят выходные пособия на общую сумму $4,7 млрд.
Пфеффер уверен, что «увольнения лишь усугубляют тот самый экономический спад, с которым якобы сражаются» компании.
Исследования показывают, что увольнение может оказать существенное влияние на самооценку, а также физическое и психологическое состояние человека. Для многих людей место работы может быть крепко связано с социальным статусом, идентичностью, кругом друзей и знакомых.
Интересно, что еще недавно корпорации часто говорили о том, что люди являются их самым ценным активом. Однако на практике жесткая политика сокращения штата говорит о ценностях компании больше, чем ее декларации.