Сразу скажу, что размышления ниже - это полностью субъективное мнение, которое опирается как на личный опыт работы с отделами продаж и их сотрудниками в разных компаниях так и на опыт собственный.
Оказывается перелеты придуманы, чтобы в них что-то писать и это довольно удобно, особенно в полном молчании телефона. Всем рекомендую попробовать. Именно так и легли в текст мысли, давно крутившиеся в голове, а что получилось, читайте дальше.
Когда приходит время увольняться, лишь единицы могут делать это так, чтобы эпитеты «достойно», «по-мужски» и «по-человечески» остались в памяти у бывших коллег и уж тем более у бывшего работодателя. Большая часть выбирает путь более простой и не парится о будущем вообще никак, не говоря уж о нормах обычного приличия.
Сразу скажу, что в личном опыте я прошел через оба варианта и сначала увольнялся по второму пути и смалодушничал, не сумев сказать всю правду о том, куда и с кем я буду уходить. Каюсь, было дело. Но именно поэтому сейчас мне есть с чем сравнивать и я с полной ответственность могу рассуждать об этой теме не в теории и не пускаясь в пустую демагогию.
Уходить открыто и честно гораздо прикольнее и легче по итогу, хотя судя по всему не каждый может это сделать и вот почему на мой взгляд.
Самая главная причина, что не нужно никому врать и придумывать какие-то нелепые истории, чтобы показать себя с хорошей стороны.
Хотя тут логическая нестыковка… зачем что-то выдумать и врать на прямые вопросы от руководства и коллег, если в принципе все равно все узнают, что ты уходишь и вранье вскроется?
Какая логика в том, что ты всем рассказываешь о своей «кристальности» если уже ходишь по собеседованиям, проходишь тесты в других компаниях и по сути уже принял решение уходить?
Ведь получается, что таким образом ты проявляешь полнейшее неуважение к тем, с кем работал на протяжении многих лет, а они этого как минимум не заслуживают.
На мой взгляд все это банальная трусость и малодушие.
И тут довольно много "страшно":
- Страшно подойти и честно сказать заранее о том, что ты принял решение уходить и не бояться вопросов, которые точно будут и не трястись от поиска необходимых ответов в этом диалоге.
- Страшно обсудить нюансы своего ухода с руководством открыто, чтобы расстаться нормально и с добротной передачей текущих дел. Особенно если компания на самом деле не обделяла ничем в процессе работы
- Страшно заявить прямо в лоб руководству свое мнение и пояснить реальные причины ухода, хотя любые выдуманные будут понятны, уж поверьте.
Да, все это страшно и не каждому по силам, но это гораздо честнее даже по отношению к самому себе. Ведь работа будет новая, а вот личное достоинство не обновляется, увы..
Страх - это нормально и бояться это тоже нормально, но кто сказал, что в этом случае нельзя с ним бороться и прикладывать все силы к этому? Это именно тот случай, когда лучше начать борьбу как можно скорее и проявить волевое усилие, чтобы спокойно и комфортно жить в будущем.
Если вас точат эти мысли изнутри и решение уже принято, просто заходите к шефу и разговаривайте об этом от А до Я по всем пунктам. Не бойтесь, крепостное право отменили еще в 19 веке и никто вас не будет стегать плетьми за подобные разговоры. Как правило, все шефы адекватны если вы делаете это заранее, а не ставите перед фактом в последний момент, заставляя переходить их в режим временного аврала и дискомфорта.
Конечно, каждый сам выбирает как поступать, но на мой взгляд честный вариант всегда сильнее и в короткой и в долгосрочной перспективе так как показывает тебя как целостную личность с которой можно иметь дело вне зависимости от того где ты работаешь. И возможность спокойно обращаться с любыми вопросами к бывшим коллегам и работодателю остаётся навсегда.
Малодушный же вариант такой возможности не оставляет, ведь общаться с подобным малодушным человеком будет совсем «не Комильфо» и уж тем более в чем-то ему помогать. Тут уж как поступаешь сам, так и с тобой. Других вариантов нет.
А еще честный вариант не подразумевает никаких дополнительных, он простой и ясный. В этом тоже его плюс как для сотрудника так и для шефа. Все ясно и понятно.
Но вот из «малодушных» способов увольнения можно составить целый том, ведь сколько людей, столько и вариантов их поведения.
Я приведу лишь самые «яркие» из тех, которые мне встречались и может быть вы узнаете в них кого-то:
Вариант 1 - «Свой в доску»
Этот тип до последнего показывает свою «лояльность» к компании и всячески скрывает уход, даже когда все остальные сотрудники видят его походы на собеседования и активность на сайтах по поиску работы.
Потом заявляет, что ему «предложили» ТАКОЙ вариант из ТАКОЙ фирмы, что просто грех отказаться и нужно по-любому уходить.
Он бы рад остаться и все такое, но «вы же понимаете, что это шанс». Конечно, он бы остался, сто процентов. И да, раньше бы сообщил, но вот так сложилось просто, что его только вчера нашли опытные рекрутеры и именно его опыт нужен компании с мировым именем.
Тут уж ничего не поделать…. А так он всех прям любит и прям уважает выше крыши, но уж войдите в положение, судьба ведь на кону и карьера.
Можно не удивляться его встрече в отделе у конкурента через некоторое время🙂
Вариант 2 - «Избранный»
Уходит с полным ощущением, что без него все рухнет и заранее кулуарно обсуждает с приближенными эту тему как бы гипотетически.
«Ты же понимаешь, что будет если уйдет Вася, а он даже не так долго работает как я…» ну дальше остальные должны понять и проникнуться ужасом даже от ухода Васи, не говорят уже о том, если уйдет сам ИЗБРАННЫЙ! Такого экзистенциального ужаса даже представить невозможно! Чур-чур!
Избранного должны почитать и всячески холить даже в процессе работы, а уж когда он уходит нужно вызывать плакальщиц и включать самую грустную мелодию… ”My heart will go on” из Титаника подойдет.
Избранный Свято верит в свою исключительность и избранность на текущей работе и свой уход может сравнить разве что с казнями египетскими для этой компании. И само собой уход этот пророчит полный крах, ведь именно Избранный привел ВСЕХ лучших клиентов в компанию, именно он делает ВСЕ в этой компании и это ВСЕ рухнет.
И само собой процесс ухода должен быть обставлен с таким пафосом, который максимально будет соответствовать его «избранности». Никак иначе. Он разве может поступить иначе? Нет! Он слишком «крут» чтобы банально зайти к шефу и все с ним обсудить.
Тут тоже возможны варианты и один из них подойти к каждому сотруднику и показать свое заявление. Смотри, дескать… и трепещи… сам избранный собрался на выход и дальше тебя ждёт только тьма и ничего больше…. БОЙСЯ!! А не убоишься…?!? Ну не убоишься и ладно, не больно то и хотелось. Но главное обойти всех и лично уведомить каждого, что пришел тот день, которого все так боялись…
А вообще не гоже избранным быть превратно истолкованными и поэтому они уж очень любят театральность. Надо ведь лично убедиться, что все правильно все поняли, а заодно сосчитать тех, кто пустит слезинку, а может и всплакнет. Такое только лично можно сделать и никак иначе. И лучше на толпу, чтобы уж не думалось.
Я бы еще предложил в таких случаях снимать что-то типа конференц-зала или чего-то подобного. Ну чтобы эффект был сильнее. А расходы можно на фирму повесить, все равно ей недолго осталось… избранного то не будет.
Вариант 3 - «Спонтанный»
Пожалуй один из самых адекватных в этой группе потому что он на самом деле проснулся, решил уходить и уже к обеду договорился с другом о новой работе.
Надо сказать, что в эту группу он попадает только из-за резкости и неожиданности своего решения и обвинять этот тип в малодушии не стоит. Он искренне захотел уйти именно сегодня и даже не может объяснить причину ухода. Вот захотелось и все тут, завтра ждут на другой работе и размышлять о двух неделях отработки ему даже не хочется.
«Отпусти шеф, надо уйти, но не могу объяснить почему. И ты вроде нормальный, но пора дальше идти». Куда идти не важно и для таких ребят важнее сам факт перехода куда-то. Как правило они не работают очень долго в компаниях, но часто работают очень хорошо.
Именно поэтому их решения еще больше неожиданны для всех и неожиданны по-настоящему так как не было ни одной предпосылки и ни одного даже намёка на это, не говоря уже о подходе «избранного» в этом вопросе.
Сложно поверить в такие резкие решения, но если бы сам не видел их, то не стал бы описывать.
Если вы кого-то увидели в этих описаниях, не удивляйтесь, их можно встретить почти в каждой компании.
Можно спросить, что с ними делать и как с этим всем быть руководству? Тут я могу сказать, что эти небольшие рассуждения были описаны скорее для тех, кто сам сейчас работает в офисе и возможно когда-то будет уходить из текущей компании и от этих людей, которые сейчас активно поддерживают и работают рядом.
Соберитесь с силами и будьте мужественными, чтобы уйти нормально и достойно.
В моем понимании это значит как минимум не быть одним из списка выше, а оговаривать все со своим шефом заранее и лично. Всегда можно найти такую возможность даже в крупных компаниях.
Поверьте, это гораздо комфортнее в длительной перспективе и честнее по отношении к самому себе. Но, разумеется, я никому не навязываю своего мнения на этот счёт.
ПС. Если кому-то интересно, то в том случае когда я уходил «не нормально», я был «своим в доску». Видимо это было нужно пройти чтобы потом поступать иначе. Надеюсь, вы сможете научиться на чужих ошибках и поступать по-другому🙂