КИТАС (Kartu Izin Tinggal Terbatas) представляет собой разрешение на временное пребывание, выдаваемое иностранцам по различным основаниям. Существуют разные типы КИТАСа: рабочий КИТАС, инвестиционный, учебный, научно-исследовательский, религиозный и репатриационный. Правильно употреблять термин "рабочий КИТАС", но неправильно называть его "рабочей визой".
Каждый вид КИТАСа имеет свои условия выдачи и использования.
Если вам нужна помощь, чтобы оформить рабочий КИТАС, то обращайтесь в наш визовый центр. Мы находимся на Бали и официально осуществляем деятельность на территории Индонезии:
Что такое КИТАС? В чем отличие ИТАС от КИТАС?
Само разрешение на временное пребывание называется ИТАС (Izin Tinggal Terbatas). КИТАС - это печатный документ, подтверждающий наличие ИТАС, а именно карта разрешения на временное пребывание. Владелец рабочего разрешения получает электронный документ ИТАС, который может быть распечатан самостоятельно на листе А4.
ITAS также оформляется в виде печати, которую иммиграционные службы ставят в паспорт иностранца каждый год при продлении КИТАСа. E-ITAS является электронной версией ITAS, выдаваемой онлайн.
ITAS может быть предоставлен по разным причинам:
- иностранным инвесторам (владельцам компании PMA)
- иностранным специалистам или экспертам (большинство экспатов имеют такой вид ITAS, должны обладать навыками, отсутствующими у индонезийцев, поэтому их называют tenaga ahli/эксперты)
- иностранным исследователям, прибывающим на исследования, обычно с разрешения индонезийского университета
- иждивенцам иностранного супруга/детей (до 18 лет), спонсируемым иностранцем, владельцем ITAS или гражданином Индонезии
- иностранным религиозным деятелям (священникам/имамам и др.)
- бывшим гражданам Индонезии, возвращающимся в рамках репатриации для восстановления гражданства
Заявления на ITAS подаются в электронном виде, однако для постановки печати паспорт необходимо предоставить. ITAS можно распечатать самостоятельно на домашнем принтере.
КИТАС является ограниченным видом на жительство в Индонезии или временным видом на жительство, срок действия которого составляет от шести месяцев до одного года. Для получения КИТАС требуется индонезийский спонсор. КИТАС позволяет его обладателю проживать в Индонезии до пяти лет с возможностью продления каждые двенадцать месяцев.
Рабочий КИТАС спонсируется индонезийской компанией или организацией, зарегистрированной в Индонезии. Это может быть местная компания, иностранная компания, представительство или государственное/частное учреждение.
Перед получением рабочего КИТАСа необходимо получить разрешение на работу/IMTA (Ijin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing – разрешение на трудоустройство иностранных рабочих). Следует подтвердить свою должность и место работы в компании-спонсоре в Индонезии. Должность определяет срок действия КИТАСа.
Спонсорство необходимо до оформления любой рабочей визы или разрешения на работу. Именно спонсирующая компания предлагает кандидату должность.
Спонсоры рабочей визы КИТАС несут юридическую ответственность за заявителей. То есть все штрафы, сборы и т.д. оплачивают спонсоры, если заявители не могут сделать этого.
Как оформить рабочий КИТАС на Бали?
Обращаем ваше внимание, что не на все профессии можно получить рабочий КИТАС! Актуальный список вакансий уточняйте у наших специалистов.
Оформить рабочий КИТАС на Бали вы можете только находясь непосредственно в Индонезии. Так как для оформления КИТАС потребуется оригинал вашего паспорта.
Если у вас есть вопросы, оставьте заявку на сайте и получите бесплатную консультацию наших специалистов:
Вам необходимо получить E-Visa, по которой вы сможете влететь в страну и легально находится в Индонезии до 30 дней. За это время вам нужно будет оформить КИТАС. Выглядит E-Visa следующим образом:
Если у вас возникли проблемы с оформлением E-Visa в Индонезию, вы можете обратиться к нам за помощью. Все контакты будут указаны в конце статьи.
Теперь перейдем непосредственно к оформлению рабочего КИТАСа.
Шаг 1: Подача заявки на RPTK (План размещения иностранных работников)
Начните с подачи заявки на RPTK (Rencana Penempatan Tenaga Kerja Asing) в Министерство труда и миграции. Этот план описывает ежегодные потребности компании в иностранной рабочей силе.
Обработка RPTK занимает 7-10 рабочих дней или 4 дня после утвержденной встречи “Skype Expose”, которая проводится между представителями нанимающей компании и Министерства труда.
Правительство Индонезии определяет, какой иностранный опыт необходим стране и кому может быть выдано разрешение на работу. Компании обязаны предоставить план трудовых ресурсов в соответствии со статьей 42 Закона о трудовых ресурсах № 13 2003 года.
Необходимые документы для подачи RPTK на экспатскую вакансию включают:
- Обоснование найма экспата и описание занимаемых должностей
- Заполненный бланк заявления RPTK
- Документы о создании компании, министерское одобрение и корректировки
- Установленный минимальный уставной капитал компании в размере 1 000 000 000 рупий
- Основные документы компании: LOD, NPWP, TDP и SIUP (или IUT для PT PMA)
- Организационная структура компании
- Рекомендательное письмо от соответствующего министерства (если применимо)
- План обучения и профессиональной подготовки для индонезийских сотрудников
- Ежегодный отчет WLK с указанием количества экспатов и местных сотрудников
Департамент труда принимает все заявки онлайн через портал tka-online. Заявителю присваивается номер онлайн-очереди (штрих-код) после подачи заявки. Каждая заявка должна быть подана от имени компании, и дату рассмотрения определяет соответствующий орган.
Для иностранных инвестиционных компаний, обладающих лишь "Первоначальным разрешением" (Principal Permit) и не имеющих постоянной лицензии "IUT" (Izin Usaha Tetap) на должности, отличные от директора или комиссара, предоставляются авторизации на срок меньше 6 месяцев (согласно Permenakertrans № 12, 2013 г., ст. 12).
Компания-спонсор должна обеспечить поддержку иностранцу, стремящемуся работать в Индонезии, прежде чем оформить рабочую визу и разрешение. Иностранец не может получить рабочее разрешение, не найдя работодателя в Индонезии.
Если компания хочет нанять иностранца, она должна представить RPTKA в Департамент труда для местных компаний или в BKPM (Совет инвестиционного координации) для иностранных инвестиционных компаний.
В иностранных инвестиционных компаниях (PMA) рабочие разрешения на руководящие должности (например, директора, занимаемые иностранцами) выдаются на 1 или 2 года и могут быть продлены перед истечением срока (заметка: иностранные директора применимы только к PMA компаниям).
Остальные вакансии в RPTKA предусматривают срок в один год и могут быть продлены ежегодно, как правило, на фиксированный период времени.
Малые индонезийские компании, зарегистрированные как CV, не имеют права на найм экспатов. Так называемые "средние компании" могут нанять только двух иностранцев.
В крупных компаниях ограничений на число нанятых экспатов нет, при условии соблюдения соотношения "1 экспат : 1 местный специалист-партнер".
Шаг 2: Уведомление/Подтверждающее письмо о сроке рабочего КИТАСа
После подачи RPTKA, иностранный кандидат должен подать заявление на подтверждение срока действия рабочего разрешения (с запросом платежного кода) в Министерство трудовых ресурсов.
Подтверждающее письмо будет выдано Министерством трудовых ресурсов в течение 3-7 рабочих дней с даты подачи запроса на подтверждение в Министерство.
Шаг 3: Уплата налога на Фонд развития профессиональных навыков и умений (DPKK, Dana Pengembangan Keahlian dan Ketrampilan)
После получения подтверждающего письма от Министерства труда, в течение трех дней необходимо уплатить налог DPKK согласно полученному подтверждению.
Компании, принимающие на работу иностранцев, должны уплатить 100 долларов США ежемесячно (1200 долларов США в год) за каждого сотрудника-экспатрианта с целью возмещения расходов на образование граждан Индонезии.
Данный налог контролируется Министерством труда. Перед получением разрешения на работу требуется подтвердить оплату налога Фонда квалификации и развития через банк BNI на год вперед в размере 1200 долларов США (невозвратная сумма).
Для должностей, не являющихся директорскими, профессиональный опыт иностранца должен быть подтвержден. Государственные регулирования ограничивают трудоустройство иностранцев в Индонезии, предоставляя возможность работать только "экспертам" с целью содействия национальному развитию. Из-за высокой безработицы среди граждан страны, необходимо доказать, что уникальные знания иностранного специалиста недоступны для граждан Индонезии.
Кадровые планы утверждаются на срок в один год. После утверждения кадрового плана компании, Kemenakertrans одобряет определенное количество вакансий, предназначенных для иностранцев. Если компания хочет принять на работу еще одного иностранца, ей следует обратиться в Kemenakertrans, пересмотреть свой кадровый план и дождаться одобрения в течение нескольких месяцев.
Шаг 4: Загрузка подтверждения оплаты DPKK и онлайн-выдача IMTA
IMTA - Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing - Разрешение на трудоустройство иностранца.
После получения RPTKA, компания, нанимающая экспатрианта, должна подать заявку на получение разрешения на работу – IMTA.
IMTA является единственным официальным разрешением, выдаваемым компании для трудоустройства иностранца. Если экспаты, работающие в Индонезии, не обладают IMTA, их работа в стране считается нелегальной.
Для получения разрешения на работу компания-работодатель должна предоставить следующие документы:
- Подтверждение образования, соответствующего занимаемой должности иностранцем
- Сертификат компетентности или опыт работы не менее пяти лет на аналогичной должности
- Заявление экспата о согласии передать свои знания индонезийскому сотруднику
- Копия трудового контракта с индонезийским сотрудником
- Идентификационный номер налогоплательщика (Nomor Pokok Wajib Pajak, NPWP), если экспат работает более шести месяцев
- Страховой полис, выданный страховой компанией, зарегистрированной в Индонезии
- Полис социального обеспечения при работе в Индонезии более шести месяцев
- Квитанция об оплате DKP-TKA (1200 долларов США в год)
- Утверждение RPTKA
- Копия паспорта экспата, подтверждающая возраст старше 25 лет, но не старше 55 (для индустрии нефти и газа) и 60 (для преподавателей)
- Две цветные фотографии размером 4×6 см
- Рекомендательное письмо от соответствующего министерства (при необходимости)
Директорам и комиссионерам не требуется предоставлять первые четыре пункта из указанного списка.
Если возникли вопросы, обращайтесь к нашим специалистам:
Что важно помнить, чтобы не попасть под депортацию?
1. Должность по факту должна совпадать с должностью, указанной в разрешении на работу. Если должность у вас будет прописана хоть немного иначе, это будет считаться злоупотреблением разрешением на работу. Итог: депортация.
2. То же самое с адресами места работы. Если фактический и заявленный адрес не совпадают, то ваш IMTA аннулируют.
3. Вы не имеете права сменить работу, так как IMTA выдается не лично сотруднику, а компании. Если вы меняете работу, процедуру необходимо пройти повторно.
4. Ваша муж/жена/совершеннолетние дети НЕ имеют права работать. Каждому работающему члену семьи необходимо получить свой IMTA.
Что будет, если работать на Бали нелегально?
Предусмотрен штраф до 500 млн. IDR и депортация либо, если вы не имеете средств для выплаты штрафа, до 5 лет тюремного заключения.
Если вы планируете на жить и работать на Бали, оформите рабочий KITAS. Самостоятельно это сделать довольно сложно, поэтому мы готовы предложить свою помощь в оформлении КИТАС.
Стоимость оформления КИТАС составляет 1200 $. Сюда уже включены все пошлины. Никаких доплат не потребуется. Таким образом, вы сможете спокойно и легально работать на Бали или в другом месте Индонезии.
Для оформления и продления виз в Индонезию вы можете обращаться в проверенную компанию ГАРАНТ ВИЗА, которой можно доверять. Мы официально зарегистрированный визовый центр в Индонезии и находимся непосредственно на Бали.
Вы можете заказать визу онлайн:
Или, если вы находитесь на Бали, посетить наш офис с 8:00 до 17:00 в рабочие дни по адресу: Jl. Gn. Tangkuban Perahu No.5, Kerobokan Kelod, Kec. Kuta Utara, Kabupaten Badung, Bali 80361