Специалисты Роструда рассказали, имеет ли право сотрудник совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком. Такой информацией ведомство поделилось на своем сайте.
В ведомстве отметили, что по заявлению женщины или родственника (отца ребенка, бабушки, дедушки и др.), а также опекуна, то есть тех, кто фактически ухаживает за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Право на получение пособия при этом сохраняется.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса России сотрудникам разрешает использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. В частности, можно уйти в отпуск по уходу за ребенком, потом прервать его и вернуться к работе на полный день, а затем вновь оформить отпуск по уходу за ребенком.
"Разделять отпуск таким образом можно неограниченное количество раз" - подытожили в Роструде.