Почему каждый четвертый работодатель во Владивостоке отказывал в трудоустройстве потенциальным сотрудникам из-за публикаций в соцсетях?
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провел исследование среди работодателей и выяснил, что соцсести могут играть ключевую в роль в принятии в коллектив нового сотрудника. В опросе приняли участие работодатели и представители экономически активного населения.
Отношение компаний к соцсетям сотрудников
Каждый двадцатый работодатель увольнял сотрудников за их публикации в интернете. Интернет-активность работников — посты, фотографии и видео просматривают в 22% компаний. В 63% организаций не интересуются соцсетями сотрудников.
Влияние соцсетей на трудоустройство
На этапе трудоустройства отказы из-за публикаций в соцсетях случаются довольно часто: такой опыт есть у каждого четвертого работодателя -25%. Еще 13% рекрутеров признаются, что им пока не приходилось отказывать кандидатам в приеме на работу из-за сомнительных фото и текстов в сети, однако они не забывают мониторить интернет-активность соискателей.
Большинство работодателей нк вмешивается в личную жизнь и не проверяет соцсети претендентов — это 47%.
Понимают ли жители Владивостока влияние публикаций в соцсетях на карьеру?
Многие владивостокцы понимают, что отследить их активность в сети сейчас не составляет труда, поэтому 46% опрошенных учитывают возможный интерес потенциальных работодателей при ведении соцсетей. Каждый четвертый выкладывает фото и делает записи без оглядки на рекрутеров: 13% все равно, 8% не думали об этом, а 4% считают маловероятным просмотр их страничек.
Еще 17% не постят в интернете никакой личной информации — редкие персонажи.
Работящие VS Безработные. Кто аккуратнее?
О том, какой контент они публикуют, трудоустроенные горожане задумываются чаще безработных. Тут статистика такая: 52% против 40%. Учитывать, что профиль в соцсети могут просматривать реальные или потенциальные работодатели, больше свойственно женщинам, чем мужчинам (48% против 45%). Молодежь до 24 лет принимает во внимание потенциальный интерес профессионального сообщества к их публикациям чаще, чем старшее поколение (46% против 38%). Вероятно, это связано с тем, что молодое поколение и само бы в первую очередь отправилось в соцсети, чтобы найти дополнительную информацию о человеке.
Безусловно, будь каждый из нас на месте работодателя, ему бы хотелось знать о том, какого человека ты берешь на работу. А соцсести — это отличная презентация себя. Но все же стоит ли работодателям лезть в личную жизнь сотрудников и потенциальных работников — вопрос спорный.
Ранее «Восток-Медиа» писало о том, какие факторы помогают взлетать по карьерной лестницу сотрудникам во Владивостоке.
Какие факторы способствуют развитию карьеры рассказали во Владивостоке