На российском рынке труда эксперты увидели новую тенденцию. Как рассказало РИА «Новости», работодатели страны направили особое внимание на соискателей в возрасте 50+.
По мнению Анны Рудаковой, HR-стратега, директора центра карьеры корпорации «Синергия», на это повлияли особенности людей старшего поколения. Эти люди склонны следовать определенным правилам, которых молодежь придерживаться не желает. Во-вторых, они владеют рабочими специальностями, которых остро не хватает на российских предприятиях.
По мнению эксперта, в 2023 году за кадры в возрасте старше 50 лет развернется настоящая драка.
На ситуацию повлияли сразу несколько факторов:
1. Ковидные ограничения.
2. Отток мигрантов из страны.
3. Частичная мобилизация.
4. Отъезд за границу части трудоспособного населения.
По оценке экспертов, в 2023 году наблюдается резкий приток на рынок труда соискателей в возрасте 50+. Скачок с 5% вырос до 17%.
Молодежь, в отличие от зрелых людей, сразу претендует на зарплату от 100 до 300 тыс. рублей в месяц. Люди из категории 50+ предъявляют свои требования более скромно и тактично. Они нуждаются в «некоем спокойствии», а не желании «хватать звезды с неба», заявила Анна Рудакова.
Но это не значит, что работодателя заинтересует безынициативный сотрудник, отсидеться тоже не получится. На собеседовании важно показать, что соискатель готов к энергичной деятельности и живому интересу к работе.