Глава центра карьеры корпорации «Синергия», HR-стратег Анна Рудакова в беседе с РИА Новости завила, что в 2023 году на рынке труда будет драка за кадры.
Она пояснила, что работодатели будут обращать внимание на соискателей старше 50. На всплеск в сторону возрастных кандидатов повлияли отъезд мигрантов, антикоронавирусные меры, частичная мобилизация и отъезд за границу части россиян.
Также одной из причин внимания работодателей к соискателям старше 50 лет является их резкий приток на рынок труда в этом году. По оценкам эксперта, доля таких кандидатов увеличилась за год с 5% до 17%. Возрастных кандидатов много в рабочих профессиях, куда не охотно идет молодежь.
По словам Рудаковой, молодые люди «очень верит в себя» и сразу претендует на зарплату в 100-300 тысяч рублей, но 90% работодателей ее не могут предложить. Тогда как люди за 50 более лояльны к рынку, им главное иметь работу.
Кроме того, кандидаты старшего поколения склонны следовать правилам, регламентам и стандартам. В связи с этим они востребованы в сфере строительства, финансов, юриспруденции, кадров и инженерных профессиях. Им отдают предпочтение в сфере производства, в госучреждениях и предприятиях с собственниками старше 50 лет, добавила эксперт.
Однако это не значит, что любого возрастного кандидата рынок будет готов «схантить». Главным остается его желание трудиться, а также соискателю необходимо показать свои энергию, экспертность и возможности выполнять задачи.