Трансформация экономики отражается и на наших приоритетах даже в частных вопросах, как например, касающихся предпочтений определения комфортного рабочего места. Речь идет о работе на удаленном рабочем месте.
Еще два года назад эта тема была такой актуальной, что обстоятельства времени и новизна подхода, казалось, радикально перевернут весь рынок труда.
Результаты исследования удаленки
Вот и теперь по результатам проведенного опроса на SuperJob более 40% работников согласны даже на сокращение оплаты ради того, чтобы работать удаленно.
При этом надо признать, что в целом тенденция говорит, что все-таки такая форма массово может прижиться только в специфическом контексте условий труда узкоспециализированных отраслей.
По результатам опроса 1600 человек, проведенного в марте месяце среди экономически активного населения большинства регионов страны, было определено, что 40% готовы работать удаленно даже при снижении зарплаты, среди них;
-19% готовы снизить свой заработок на 5%;
-12% опрошенных готовы на снижение до 10%;
-3% согласны даже на 15, 20 и 25% снижения зарплаты, лишь бы не ездить на рабочее место в офис.
Из числа опрошенных более трети отказались снижать зарплату из-за работы на удаленке, а четверть вообще затруднились с ответом.
Кому привлекательна удаленная работа
При этом интересно, что возрастные характеристики тоже отражаются на отношении к таим условиям работы.
Больше всего из тех кто не готов отказаться от части зарплаты ради удаленки, это лица возраста 35-44 года – 43%. если выше 45 лет, то уже 40%.
При этом удивительно, что как оказалось, что чем больше заработок работника, тем менее он готов на жертвы ради удаленки. Так среди получающих до 30 тыс. рублей – 30% не согласны снижать доходы; а если зарплата выше 46%, то это уже 46%.
А если смотреть в целом, то в сравнении с прошлым годом, число готовых на финансовые жертвы ради удаленного режима работы увеличилось на 7%.
На основании данных Всероссийского центра изучения общественного мнения летом 2022 года опыт удаленной работы имелся у более чем 25% работающих граждан. Интересно, что для Москвы и Санкт-Петербурга этот процент составляет почти 40.
Официальная статистика
А данные Росстата говорят о то, что по данным за 2023 год работающих удаленно заявлено как 3% от всех работников. Следует отметить, что постпадемийное сокращение работников наиболее активно куснулось именно категорий работающих удаленно работников.
И этот процент сокращения удаленщиков в России был значительно выше, чем в других странах.
Причиной снижения этих показателей еще называют и экономические сложности рынка труда, когда многие работодатели вынуждены сокращать работников и конечно в первую очередь попадали туда удаленщики либо работодатели возвращали их к работе в офис в гибридном формате.
Риски работодателей
Замечено что удаленка нашла предпочтение у специалистов высокой квалификации, когда не надо ездить в офис и дома работать над проектами. Но притом большинство используют время чтобы взять еще один проект и тогда работодатели замечают существенное снижение эффективности работы.
В целом работодатели недолюбливают удаленку потому что она дает возможнсть работнику в рабочее время заниматься другими делами и потому эффективность работы в сравнении с работой в офисе падает почти на 30%.
Хотя учет рабочего времени удаленного работника показывает, что фактически начинается у него рабочий день с раннего утра и заканчивается поздно вечером, при этом отрываясь в течение времени на домашние дела, растягивается неограниченно.
Обсуждались тенденции мирового уровня по вопросу удаленной работы и на саммите в Давосе. По всему видимо из категоричных высказываний руководителей, что вероятен в большинстве случаев возврат к прежнему формату и лишь для немногих категорий специалистов он может остаться приемлемым.
Автор статьи Тарабукина И. И.
https://www.9111.ru/questions/7777777772576048/
Понравилась статья? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал!