Что можно считать незаконным увольнением?
Незаконное увольнение работника - это прекращение работодателем трудового договора с работником по основаниям, не предусмотренным ТК РФ, либо с несоблюдением установленной законодательством процедуры.
Законные способы расторжения трудового договора
Трудовым законодательством предусмотрены следующие способы расторжения трудовых договоров:
- по соглашению сторон;
- по завершению срока действия (если договор заключен на определенный срок);
- по собственному желанию сотрудника;
- по инициативе работодателя;
- в связи с переводом на другую работу;
- по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон договора.
Как понять, что увольнение незаконно?
- Работодатель уволил работника за нарушение дисциплины без предварительного наложения более мягких дисциплинарных взысканий (предупреждение или выговор).
- Уволенный сотрудник имеет отношение к льготным категориям граждан.
- Работодатель принудил работника написать заявление об увольнении.
- Причина увольнения не описывается в ТК РФ или других законодательных актах.
- Увольнение сотрудника во время его пребывания на больничном.
- Работодателем не соблюдена процедура увольнения.
Куда обращаться в случае незаконного увольнения с работы?
В случае незаконного увольнения следует обратиться в суд в течение месяца с момента получения копии приказа или трудовой книжки. При обращении в суд работник освобождается от уплаты госпошлины.
Обращение в трудовую инспекцию или прокуратура не возымеют должного эффекта. Привлечь работодателя к административной ответственности можно только на основании решения суда, который признал действия компании незаконными.
Последствия признания увольнения незаконным
Признав увольнение незаконным, суд может обязать работодателя:
- восстановить работника на прежнем месте;
- выплатить работнику среднемесячную заработную плату за период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения с периода увольнения до дня восстановления на работе или вынесения решения судом;
- исправить запись в трудовой книжке на «увольнение по собственному желанию» в случае, если работник не планирует в дальнейшем работать у данного работодателя;
- выплатить компенсацию морального вреда;
- оплатить работнику судебные расходы.
Юридическая консультация: