Теперь у нас новый руководитель. Конечно, он будет устанавливать свои требования к подчинённым. А нам, рядовым работникам придётся снова привыкать, анализировать, как относиться к нему. Может стоит уже сейчас подыскивать новое место работы. А может стоит дальше свою трудовую деятельность вести на этом предприятии и радоваться жизни.
На моём трудовом пути руководителей много было. Довелось работать с действительно отличными начальниками. Но, бывали и такие, что невозможно понять, что они творят.
На предприятии я уже работаю 10 лет. Юбилей, своего рода. За это время уже третий руководитель заступил на своё место работы.
Каждый начинает свою деятельность с того, что знакомится с коллективом, изучает оборудование его возможности. Номенклатурой производства. Так же доводит до сведения своих подчинённых, что он планирует делать.
С чего начал наш новый руководитель?
Главным приоритетом он обозначил, что будет строго наблюдать за нарушениями трудового распорядка. Чтобы работники не сидели в телефонах, не опаздывали на работу, рано не уходили. Само собой, чтобы не употребляли спиртное на работе. Дело правильное. Трудовая дисциплина в коллективе просто необходима. Начальник пообещал, что, если поймает за нарушения, то будет сразу лишать премии.
На сколько я знаю, на нашем заводе лишают сразу на 100%. Так вот.
Сам я не знаю, что говорил начальник, коллеги довели до сведения. Я во вторую смену в это время работал.
В любом случае, понятно стало, что за каждое нарушение последуют репрессивные меры.
Интересно, наши начальники могут что нибудь новое нам предложить? Такое впечатление, что, кроме наказаний и запугиваний, они больше ничего обещать не могут.
Когда же такая риторика изменится? Как они все надоели!!! Работники и так уже с завода разбегаются. Скоро самим себя придётся наказывать. Неужели нельзя сначала начать работать спокойно, повысить зарплату своим подчинённым так, чтобы они почувствовали, что вот оно счастье. Какой хороший руководитель, наконец пришёл! Видимо, так нельзя, или уже не умеют так руководить? Нужно сразу застращать, запугать. Неужели не понятно, что здесь все взрослые. Понимают, как надо работать. Знают, что можно, что нельзя.
Но, пока рано рассуждать, что дальше будет. Может будем радоваться новому руководителю? Может он для дела определил приоритеты. На самом деле будем чувствовать, как чуткий руководитель о нас заботится. Время покажет.
Подписывайтесь на канал, ставьте нравится.