На заседание Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов было принято важное решение. Мы рекомендовали парламенту одобрить в первом чтении законопроект, одним из авторов которого я являюсь, упрощающий процесс трудоустройства несовершеннолетних.
На сегодняшний день в трудовом законодательстве есть норма, позволяющая несовершеннолетним начать трудовую деятельность с 14-летнего возраста. Подросток имеет право работать в день не более 4 часов и за этим внимательно следят надзорными органами.
Что нового предлагается в нашем документе?:
🔹если подросток проходит ежегодное медицинское обследование в школе и тому есть документальное подтверждение, при приеме на работу работодатель не должен оплачивать для подростка прохождение медосмотра;
🔹предлагаем отменить разрешительные документы органов опеки на то, чтобы подросток мог начать работать. Для этого достаточно нотариально заверенного разрешения одного из родителей;
🔹существует список запрещенных видов работ для несовершеннолетних. Мы предлагаем его уточнить и к списку запрещенных добавить перечень рекомендованных работ для подростков. Этот список разработает Министерство труда РФ;
🔹в настоящее время, если работодатель принимает на работу несовершеннолетнего, он подвергается объемному количеству всевозможных проверок. В связи с этим, предлагается мера, по которой все надзорные органы будут проводить проверки исключительно по факту какой-либо жалобы.
Например, непосредственно от юного работника или его родителей. Это позволит существенно облегчить ту социальную нагрузку, которую в настоящее время работодатели на себя берут, принимая на работу подростка. Несовершеннолетние работают в основном летом. По понятным причинам, почти никакой экономической выгоды предприятию они не приносят. Новелла избавит руководство предприятия от излишних проверок;
🔹мы сталкиваемся с тем, что, пытаясь преодолеть бюрократические барьеры, работодатель, порой, принимает подростка на работу без оформления трудового договора. А затем, нередко возникают ситуации, когда юному работнику говорят, что он ничего не заработал. Наши предложения помимо того, что защищают подростков, выводят сферу занятости несовершеннолетних из серой зоны. А у работодателя не будет причин прибегать к некрасивым уловкам.
☝️Важно отметить, что документ не обязывает подростков работать, а создает условия для подработки в свободное от учебы время и упрощает процедуру трудоустройства.