Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, какие способы мотивации являются наиболее привлекательными, а что, наоборот, демотивирует сотрудников компаний Дальнего Востока, в том числе металлургических и золотодобывающих.
Первое. Денежные премии и бонусы (83%), уважительное отношение со стороны руководства (67%), комфортная атмосфера в коллективе (64%), оплата обучения или повышения квалификации (53%), а также интересные задачи/проекты и похвала/признание результатов коллегами/начальством (по 52%) – топ-5 привлекательных способов мотивации для респондентов ЕАО и ДФО в целом. При этом почти каждый третий дальневосточник (28%) заявил, что на текущей или последней работе не было никаких способов мотиваций или вознаграждений. У ещё у 41% опрошенных есть денежные премии и бонусы, треть говорит об уважительном отношении со стороны руководства и комфортной атмосфере в коллективе (по 27%).
Второе. Говоря о демотивации, денежное вознаграждение (низкая зарплата, отсутствие премий и бонусов) является основным фактором снижения продуктивности и понижения мотивации (70%). Также среди наиболее распространенных демотивирующих факторов: «токсичный» менеджмент (61%), ощущение бессмысленности своей работы (58%), напряженная атмосфера в коллективе (55%), отсутствие карьерных перспектив (52%) и неуважительное отношение к труду (50%). Низкая зарплата – основной фактор демотивации среди представителей научной сферы (80%), «токсичный» менеджмент и отсутствие карьерных перспектив – у ИТ-специалистов (71%), неуважительное отношение к труду – у маркетологов и PR-специалистов (70%). Маркетологи и административный персонал также часто говорят о сложных отношениях в коллективе (65% и 63% соответственно).
Третье. Почти 70% жителей дальневосточных регионов заявили, что на работе в качестве наказания за плохо сделанную работу или ошибки используются устные замечания, у 45% есть штрафы, вычеты из зарплаты, лишение премии и пр., почти у трети – выговоры (28%). Чаще всего устные замечания встречаются в сфере туризма и административного персонала. Штрафные санкции – на производстве, в туризме, транспортной сфере и продажах. При этом лично сталкивались с устными замечаниями 47%, «штрафовали» 17% опрошенных, а каждый десятый (11%) получал выговоры.
Так что делайте выводы работодатели!
