В случае сокращения гражданин имеет право на получение материальной поддержки.
Что делать после сокращения на работе?
В случае сокращения сотрудник может получить материальную поддержку. На что может претендовать работник в России?
Немедленная оплата:
- В день увольнения работник должен получить выходное пособие, равное его среднемесячному заработку за первый месяц после увольнения. Это соответствует статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации. При работе у ИП размер определяется трудовым договором.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
Последующие платежи:
- В течение второго месяца после их окончания все безработные граждане имеют право на получение выплаты. Это также указано в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
- В течение третьего месяца после их увольнения сотрудник может получить другую выплату, если он соответствует определенным условиям.
К ним относятся увольнение в течение 14 рабочих дней и регистрация работодателя на рынке труда. В исключительных случаях служба занятости также может предоставить эту выплату, но работник должен сначала получить разрешение биржи и выбрать своего бывшего работодателя.
За выплатами следует обращаться к бывшему работодателю с заявлением в письменной форме. Необходимо предъявить такие документы как заявление на выплату, паспорт, оригинал трудовой книжки и справу из службы занятости с отметкой о сохраненном среднем заработке. Работодатель может выплатить все и сразу.
Источник: Курьер.Среда