🟢 “Я КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР В КРУПНОЙ КОМПАНИИ. При хантинге работодатель сделал предложение о крупном бонусе по результатам работы за три года. Подошёл срок, цели перевыполнены, платить не хочет (как выяснилось, поступал так всегда) 😤
Началась обструкция и увольняют по сокращению. Как озвучить этот факт новому работодателю?” – такой вопрос задал мне один из подписчиков.
Я сторонник того, чтобы говорить правду и даже такие вещи озвучивать на собеседовании ☝️ В моей работе были подобные кейсы с кандидатами ТОП-менеджерского уровня, мы поступали именно так.
💬 В вашем случае я бы говорила о том, что это были три очень эффективных и продуктивных года, в течение которых вы выполнили и перевыполнили все поставленные цели 📊 Но, к сожалению, были не выполнены договоренности относительно бонусной составляющей, при том, что вы всё выполнили со своей стороны. Подробнее расскажите о результатах, которых достигли, подчеркните, что вам действительно есть, чем гордиться 📈 Отметьте, что у вас хорошая репутация на профессиональном рынке и есть много рекомендателей среди коллег и клиентов💪
Конечно, новый работодатель может усомниться в такой информации. Напрашиваются вопросы – а точно ли были зафиксированы договоренности о бонусе, а если не зафиксированы, то почему, а какой смысл компании не платить сотруднику с хорошими показателями и т.д.🕵️ Будьте готовы к тому, что будут задавать дополнительные вопросы, в чём-то сомневаться, прояснять ✔️ Ваша задача – спокойно ответить на все вопросы.
✅ В целом кандидаты с хорошими бизнес-результатами в такой ситуации часто побеждают, им делают оффер. Ваши достижения, репутация, рекомендации перекрывают сомнения, и компания готова идти дальше, рассматривать и приглашать к себе 👍
❓ У ВАС БЫЛИ СЛУЧАИ, КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВЫПОЛНЯЛ ОБЕЩАНИЯ? Поделитесь в комментариях, как вы объясняли это на собеседованиях?