Говоря о бизнесе и выстраивании работы в команде таким образом, чтобы максимально повысить эффективность компании нельзя обойти тему любви. Любовь - это прекрасное чувство, давайте разберемся как она влияет на жизнь внутри компании!
Зайдем чуть издалека. А вы успеваете спать? Вот говорят, здоровый ночной сон - это 8 часов. Счастливец тот, кому это удается! Сегодняшний ритм жизни стал абсолютно неуловимым! Мы (и предприниматели, и сотрудники) проводим большую часть дня на работе, часто задерживаемся, пытаемся успеть потом еще в зал или на танцы, или еще на какие-то занятия или курсы, а еще нужно забежать в магазин и уже хоть что-то приготовить на ужин, а потом - О! Опять осталось 5-6 часов на сон! Ну и какие тут отношения? Собственно, вариант-то один - служебный роман.
Так уж сложилось, что русский человек верит в счастливый служебный роман, несмотря на то что примеров достаточно и несчастливых. И тем не менее почти каждый человек хоть раз сталкивался с отношениями на рабочем месте. Плюсов и минусов у отношений среди коллег предостаточно, давайте разбираться!
С точки зрения предпринимателя романтические отношения между сотрудниками - в первое время очень хорошо повышает эффективность работы. Это объясняется очень просто: приятно же вставать рано утром, если знаешь, что придешь на работу, а там человек, с которым у вас уже что-то началось. Особенно интересно, когда в коллективе еще никто ничего не подозревает, а вы-то уже всё поняли, и между вами с новой любовью какая-то тайна… В общем, при таких обстоятельствах на работу не просто хочется идти, хочется бежать! А вечером не очень хочется уходить, можно и задержаться, еще какой-нибудь отчет сдать.
Можете здесь вступить со мной в спор и сказать, что вообще в такие жизненные периоды нет никакой концентрации на работе и поэтому и производительности никакой! Так вот психологи утверждают, что оказывается, наоборот, желая поскорее увидеться и поговорить с человеком, к которому испытываешь светлое чувство, ты вдруг начинаешь максимально быстро и сосредоточенно выполнять свою работу. Она становится некоей преградой, которую чем быстрее и лучше преодолеешь, тем быстрее достигнешь желаемого.
Минусы для предпринимателя в данном вопросе прогнозируемые - как только что-то в отношениях сотрудников идёт не так - это видит вся команда, соответственно обстановка становится токсичной, что приводит разговорам за спиной, к понижению эффективности, увольнениям, и т.д.
К сожалению, люди, в большинстве своём, не умеют работать вместе после расставаний.
Конечно, сами "влюблённые" считают так: мы верим в лучшее, и поэтому обычно считаем, что плюсы - это для нас, а минусы - это для тех других, кому не повезло. Ведь отношения на работе часто более открытые, чем другие отношения. Дело в том, что твой человек всегда на виду, и ты понимаешь, что повода ревновать нет, понимаешь, где и как человека поддержать, если на работе что-то пошло не так. Получается, вовлеченность в жизнь друг друга оказывается выше.
Отношения на работе могут быть не только среди сотрудников. Не забываем, руководители - тоже люди!
Здесь всё ещё сложнее. Любовные отношения между сотрудником и руководителем чаще всего возможны до тех пор, пока не пересекаются сферы интересов. Я имею в виду то, что скорее всего не получится разделять любовь и работу. К тому же за спиной другие сотрудники будут обсуждать отношения, а не работать. Любой карьерный рост или премия будет восприниматься командой в штыки, мол, не за те заслуги руководитель поощряет. Ну вы поняли:) Соответственно, обстановка токсична, и, чтобы спасти отношения, сотруднику скорее всего придётся уйти из компании.
Ещё один аспект уже напрямую касается управления компанией. На сколько бы не был демократичным подход к принятию решений, сколько бы помощники не советовали, сколько бы круглых столов бы не проводилось - конечное решение всё равно авторитарно, за руководителем. И это решение может быть воспринято второй половинкой не правильно.
Людям сложно разделять бизнес и дружбу, любовь и работу, и т.п. В связи с этим прежде чем заводить отношения на работе спросите себя:
готовы ли вы видеться и общаться с этим человеком целыми днями? Конечно, на первом этапе отношений это приятно, но так человек может быстро наскучить, и его станет слишком много. И тут вопрос не в отсутствии чувства. Мы же часто используем выражение: "Хочется сменить обстановку". Не потому что нам плохо тут, а просто потому что устали и нужно перезагрузиться. В отношениях история такая же.
Во-вторых, вы же понимаете, что заранее предсказать, что ваш служебный роман тоже закончится фразой "А через девять месяцев у "Новосельцевых" было уже три мальчика", невозможно. Может, ваш роман закончится диагнозом психотерапевта. Тут не угадаешь. А потому будьте готовы к тому, что если у вас отношения не сложатся, то вам все равно придется каждый день видеться на работе. Каждый! День! По 8 часов! Ну, либо придется искать другую работу.
В-третьих: готовы ли вы смириться с тем, что ваше мнение относительно ведения бизнеса будет услышано, но не будет ключевым?(если вы влюблены в руководителя)
В-четвёртых: готовы ли вы смириться с тем, что ваше решение будет постоянно ставиться под сомнение?
Думаю, что формат вопросов понятен. Не будем о грустном. Все-таки хочется надеяться, что побольше романов будет завершаться, как у Новосельцевых. А потом, даже если о минусах и знать, сердце-то их все равно не поймет! Да и кто знает, может именно вам-то и повезет!
Спасибо за внимание! Подписывайтесь на мой канал! Здесь читатели находят ответы на свои вопросы относительно бизнеса, сотрудников, даже есть где посмеяться:) Всего хорошего!