4106 подписчиков

Вам удержали часть денежной суммы из заработной платы?

23 марта 202323 мар 2023

2 мин

Такая досада может приключиться по нескольким причинам, и каждая из них описана в статье 137 ГК РФ:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Для погашения задолженности перед работодателем, например для возмещения неотработанного аванса, или наоборот для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса.
В связи с излишне выплаченными денежными суммами.
В связи с излишне выплаченными суммами работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.
Если работник увольняется раньше, то есть до окончания года его трудовой деятельности, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск.
За неотработанные дни отпуска.

Итак, работодатель должен принять решение об удержании с работника заработной платы - в течение одного месяца со дня окончания срока установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

На заметку всем! Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

Когда имеет место быть счётная ошибка - арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах.
Признана вина работника в невыполнении норм труда.
Если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Запомним! Работодатель за исключением вышеприведенных случаев, работодатель не сможет взыскать с вас излишне выплаченные денежные средства:

Технические ошибки работодателя - не признаются счетными ошибками, а значит, денежные суммы с работника не могут быть взысканы.
Лишняя премия и т.д.
При расчёте заработной платы был неправильно истолкован закон и другие нормативно правовые акты.

Каждый работник вправе защищать свои права и интересы в суде, если они были нарушены работодателем.

Для начала необходимо попытаться решить конфликт в досудебном порядке.

Если не удалось - подавайте в суд. Но, помните, к исковому заявлению вы будете должны приложить документы подтверждающие, что вы пытались решить конфликт мирным путем (письма работодателю, жалобы и прочее).

Исковое заявление в соответствии со статьей ГПК РФ предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации.

Совет: не путайте счетную и техническую ошибки. Первая – это математическая, вторая – описка, опечатка. Вообще суды толкуют данные понятия по-разному, поэтому перед тем, как обратиться в суд для разрешения данной проблемы, необходима будет помощь квалифицированная юридическая помощь.

#деньги #удержаниезарплаты #зарплата #заработнаяплата #зп #задержказп #юрист #адвокат #консультацияюриста #4юриста