Такая досада может приключиться по нескольким причинам, и каждая из них описана в статье 137 ГК РФ:
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
- Для погашения задолженности перед работодателем, например для возмещения неотработанного аванса, или наоборот для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса.
- В связи с излишне выплаченными денежными суммами.
- В связи с излишне выплаченными суммами работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.
- Если работник увольняется раньше, то есть до окончания года его трудовой деятельности, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск.
- За неотработанные дни отпуска.
Итак, работодатель должен принять решение об удержании с работника заработной платы - в течение одного месяца со дня окончания срока установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
На заметку всем! Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- Когда имеет место быть счётная ошибка - арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах.
- Признана вина работника в невыполнении норм труда.
- Если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Запомним! Работодатель за исключением вышеприведенных случаев, работодатель не сможет взыскать с вас излишне выплаченные денежные средства:
- Технические ошибки работодателя - не признаются счетными ошибками, а значит, денежные суммы с работника не могут быть взысканы.
- Лишняя премия и т.д.
- При расчёте заработной платы был неправильно истолкован закон и другие нормативно правовые акты.
Каждый работник вправе защищать свои права и интересы в суде, если они были нарушены работодателем.
Для начала необходимо попытаться решить конфликт в досудебном порядке.
Если не удалось - подавайте в суд. Но, помните, к исковому заявлению вы будете должны приложить документы подтверждающие, что вы пытались решить конфликт мирным путем (письма работодателю, жалобы и прочее).
Исковое заявление в соответствии со статьей ГПК РФ предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации.
Совет: не путайте счетную и техническую ошибки. Первая – это математическая, вторая – описка, опечатка. Вообще суды толкуют данные понятия по-разному, поэтому перед тем, как обратиться в суд для разрешения данной проблемы, необходима будет помощь квалифицированная юридическая помощь.
#деньги #удержаниезарплаты #зарплата #заработнаяплата #зп #задержказп #юрист #адвокат #консультацияюриста #4юриста
Не забывайте ставить лайки, подписываться на наш канал и наши паблики в соцсетях.
Наши контакты:
- Сайт: https://4yr.ru/
- Email: info@4yr.ru
- Тел: 8 (800) 302-49-98
Мы в социальных сетях:
- Одноклассники - https://ok.ru/chetyreyur
- Наш канал на YouTube - https://www.youtube.com/@4yurista