В Курске на Ярмарке вакансий выявили разницу между спросом и предложением

Ярмарка вакансий, которую Центр поддержки молодёжных инициатив проводит уже на протяжении 15 лет для курских предприятий и организаций, давно стала привычным инструментом заполнения пустующих рабочих мест.

- Сегодня мы пригласили студентов и работодателей. Они предлагают вакансии на полный рабочий день для молодых специалистов, которые заканчивают вузы и ищут себе новую работу, - рассказал директор Центра поддержки молодёжных инициатив Курска Роман Свешников.

Ярмарка традиционно проходит в два этапа. На второй день в Центре ждут в основном школьников старших классов, которые подыскивают работу на неполный рабочий день. Работы, как убеждены организаторы мероприятия, хватит на всех. Вот только, как всегда, остается вопрос, удовлетворят ли предлагаемые вакансии соискателей.

- К сожалению, у нас в последнее время наметилась такая несостыковка. Работодатели больше предлагают рабочие профессии, а соискатели больше ищут офисные профессии, - подчеркнул Роман Свешников.

Впрочем, 19 работодателей, которые были сегодня представлены на ярмарке, вынесли на суд соискателей полную палитру предложений.

- Мы хотим найти новых специалистов. Это в основном технические специалисты. Хотим заинтересовать, привлечь молодёжь, - рассказала специалист по подбору персонала Анна Гарбуз.

Работодатели привлекают сотрудников различными способами, и первый из них, конечно, адекватное вознаграждение за труд.

- Зарплаты, которые мы предлагаем, они «в рынке», - продолжила Анна. - Мы достаточно хорошо конкурируем с остальными предприятиями. Мы провели несколько этапов индексации. У нас средняя зарплата достаточно хорошая. Ну, например, девочки-укладчицы у нас зарабатывают от 26 тысяч на руки.

- Есть, конечно, главбухов ищут, у которых зарплаты в районе 50-60 тысяч. Есть, конечно, и на минимальную оплату труда, - подытожил директор Центра поддержки молодёжных инициатив Роман Свешников Курска. - Но надо понимать, что это молодой специалист, который приходит и, в первую очередь, получает опыт работы. Зарабатывая опыт работы, он и повышает свою планку.