Особые категории сотрудников - государственные и муниципальные служащие. Прием их на работу, трудовая деятельность и увольнение осуществляется в особом порядке.
Компании пришел вызов в прокуратуру по причине отсутствия уведомления. Работник был принят в 2022 году и не сообщил о том, что он был на госслужбе. Сотрудница отдела кадров не запросила электронную трудовую. Так начались проблемы с госорганами. Сейчас фирме грозит штраф от 100 000 до 500 000 руб. (ст. 19.29 КоАП РФ).
Что нужно сделать, приняв на работу сотрудника - бывшего госслужащего?
Работодатель при заключении трудового договора с таким гражданином, в течение 2х лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщить представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого лица о заключении договора (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ). Данная обязанность возникает при заключении трудового договора как по основному месту работы, так и по совместительству и не зависит от размера заработной платы.
Чтобы избегать штрафных санкций, у вновь принятых сотрудников необходимо уточнять, не занимали ли они государственные и муниципальные должности.
Срок давности у штрафа за несоблюдение требований антикоррупционного законодательства - 6 лет, не стоит надеяться на то, что его можно будет избежать.
Важно! Унифицированной формы уведомление о принятии на работу госслужащего нет, поэтому работодатель вправе составить его сам.
Внимание! Сведения о приёме на работу бывшего госслужащего передавать не требуется, если сотрудник трудоустраивается или заключает договор оказания услуг с государственным или муниципальным учреждением.
Какие должности относятся к государственным и муниципальным
В отношении федеральных госслужащих действует перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 21.07.2010 № 925 . Данные перечни затруднительно найти в открытых источниках. В связи с этим рекомендуем оповещать предыдущих работодателей во всех случаях, независимо от того, какую должность он занимал. Для региональных и муниципальных госслужащих такие списки составляются и утверждаются органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления.
Обязанность работника
После увольнения с госслужбы работник обязан уведомить нового работодателя: унифицированной формы нет, поэтому можно уведомить устно.
Работник при увольнении с государственного предприятия запрашивает справку по форму СТД-р или получает выписку СТД-ПФР в Пенсионном фонде, МФЦ или Госуслугах. Данную выписку работник предоставляет на новом месте работы, таким образом новый работодатель сразу знает о необходимости подачи уведомления.
До заключения трудового договора бывшему госслужащему нужно обратиться в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению по месту прохождения госслужбы.
Если бывший госслужащий не уведомил нового работодателя или не стал получать согласия специальной комиссии по прежнему месту службы, то трудовой договор с ним должен быть расторгнут, а бывший госслужащий — уволен (абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ) по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По данному основанию выходное пособие не выплачивается.
В этом случае никаких штрафных санкций к работодателю не применят.
Штрафы
В случае, если уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего не будет отправлено, компанию могут оштрафовать на сумму от 100 000 до 500 000 рублей. Должностным лицам грозят штрафы в сумме от 20 000 до 50 000 рублей.
Уважаемые работодатели, сталкивались ли с приемом на работу госслужащего?
Подпишись на канал, чтобы видеть наши статьи раньше.