В сентябре 2023 года заработает новый сервис на портале «Работа России» – «Стажировки и практики». Все необходимые документы с образовательными организациями можно будет оформить в режиме онлайн. Об этом сообщил глава Минтруда России в рамках XXIII международной выставки-конференции HR Expo Pro.
«Сервис поможет «вести» наиболее перспективных молодых людей – от первого курса до выпуска. Наша цель – сделать для вас процесс участия в подготовке специалиста максимально простым и доступным», – сказал глава Минтруда России Антон Котяков.
По его словам, система позволит работодателям делать предотбор и высылать приглашения на стажировки и практики для наиболее успешных соискателей со всей страны. Сервис избавит от необходимости подписания отдельных соглашений с учебным заведением. Все необходимые материалы можно будет оформить в режиме онлайн.
«Главная проблема старта карьеры – начинающий специалист пока плохо чувствует, работа какого рода ему подходит и в компании какого типа культуры ему будет комфортно работать. С другой стороны, работодатель часто вынужден брать на стартовые позиции кандидатов, которых увидел впервые только в процессе отбора. Отсюда – риск текучести для организации и частые смены работы в резюме молодых людей. В результате – потеря в темпах развития для обеих сторон. Организации теряют время и ресурсы на подготовку и адаптацию специалистов, которые уходят, так и не начав приносить пользу. А молодой специалист, получается, тратит часть своей карьеры просто на то, чтобы разобраться, что «мое», а что нет. На мой взгляд, стажировки – лучший инструмент обеспечения эффективного перехода "учеба – работа". Если будет создан настоящий рынок «вакансий» на стажировки, предоставлены широкие возможности для «встречи» работодателей и студентов, обеспечен бесшовный процесс организации стажировок – это может стать прорывом в повышении качества человеческого капитала и росте производительности в национальном масштабе. Кроме того, за счет роста доступности стажировок ведущие организации смогут усилить позитивное влияние на направления подготовки студентов, напрямую транслировать практические требования к их знаниям и навыкам», – считает директор Центра стратегического консалтинга РАНХиГС Алексей Суханов.
«Рынок труда и рынок образования из-за исторических предпосылок, сбитых ориентиров и рыночной конъектуры в начале 2000х оказались в какой-то момент оторваны друг от друга. Хорошо, что этот тренд прекращен, государством внедряется все больше сервисов, которые синхронизируют их друг с другом, делают обучение полезным для карьеры, интегрируют бизнес в образовательный процесс и так далее. Предлагаемый сервис позволит с 1 курса погрузить студентов в реальную деятельность, ориентировать на работу в конкретной организации, получить яркое достижение в портфолио. Самое главное, что новые сервисы будут избавлены от так называемых трансакционных издержек (то есть бумажной волокиты, бесчисленных подписей и согласований). Все будет направлено на получение реального результата для студентов, соискателей, работодателей. И все данные о действиях будут фиксироваться в базах данных, что позволит находить таланты, буквально, в одно нажатие кнопки. Отбирать их из общего пула соискателей тоже будет облачная система, которая с помощью машинного обучения сможет идентифицировать людей с оптимальными параметрами, компетенциями, необходимыми для конкретных проектов, работодателей, территорий. Подобные сервисы как отдельные элементы системы, в которую превращаются центры занятости по всей России. Из мест, в которых оформляют пособия по безработицы, они становятся облачной платформой для управления рынком труда и карьерой соискателей, от школьников до работающих пенсионеров», – прокомментировал новость профессор кафедры управления персоналом и социологии Уральского института управления – филиала РАНХиГС Руслан Долженко.