Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать работнику в разделении отпуска на части, если работник требует установить дни отпуска с четверга по пятницу и потом с понедельника по вторник, исключая выходные. Ведомство отмечает, что статья 125 ТК РФ допускает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно, работодатель вправе отказать в разделении отпуска на части по требованию работника, поскольку такое разделение возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора. Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью). Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте , отвечая на вопросы работников и работодателей. Следит
Вправе ли работодатель отказать работнику в разделении отпуска на части
21 марта 202321 мар 2023
100
~1 мин