Нередки случаи, когда при составлении графика отпусков в организации или на предприятии, кому-то не везёт и работник вынужден идти на отдых, который планировал летом, осенью. Главный вопрос, могут ли белорусы требовать, чтобы положенный отдых был именно летом? И даже больше — в тот месяц, который они попросят?
Читайте также: Могут ли уволить белоруса, если он больше месяца не ходил на работу по болезни? Ответ нашли в ТК
Согласно статье №168 Трудового кодекса Беларуси, «при составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников». Таким образом, работодатель вполне может сослаться на необходимость нахождения работника все лето на рабочем месте.
Правда, в законе есть оговорка, что «очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором».
...
Продолжение читайте тут. (Или тут.)
Читайте также: Кому из мужчин полагается 2 недели отпуска после рождения ребенка? Объяснили в Минтруда Беларуси