Акцент на навыках во время собеседования важен, чтобы показать работодателю, что отличает вас от всех других кандидатов на работу. В этом конкурентном мире компании ищут наиболее квалифицированных сотрудников, взвешивая навыки кандидатов и определяя, какую пользу они принесут компании.
Большинство ведущих компаний ищут работодателей, которые выделяются своим опытом, способностью предлагать новые разработки и приятными личностями, которые могли бы улучшить организацию.
Навыки сгруппированы по трем видам: основанные на знаниях, передаваемые и личные качества.
1) Навыки, основанные на знаниях, приобретаются на основе опыта. Это может включать в себя уровень образования, дополнительное обучение, посещение семинаров и другие практики, которые вы изучили, чтобы повысить свой опыт.
Навыки, основанные на знаниях, включают компьютерные и коммуникативные навыки, маркетинговые или управленческие знания, разработку продуктов и многое другое. Эти навыки варьируются в зависимости от области промышленности каждого кандидата на работу.
2) Переносимые или переносимые навыки — это навыки, которые вы привносите в конкретную работу. Вот почему интервьюеры спрашивают: что вы могли бы предложить компании? Переносимые навыки важны, потому что компании стремятся искать качественных сотрудников, которые улучшат развитие рабочей силы.
Портативные навыки включают в себя решение проблем, потенциал лидера команды, организованность, навыки письма и общения, ориентированность на обслуживание клиентов, управление временем и проектами, а также умение работать с цифрами и бюджетом. Этот вид навыков варьируется в зависимости от опыта и универсальности каждого кандидата на работу.
3) Личные качества определяют, кто вы есть. На собеседовании работодатель чаще всего говорит: «Расскажи мне что-нибудь о себе». Ваш ответ жизненно важен, потому что он задаст тон всему интервью.
Личные качества включают здравый смысл, организованность, аналитическое мышление, целеустремленность, гибкость, креативность и многое другое. Постарайтесь продать себя как можно скромнее за ограниченное время.
* Самооценка. Чтобы обеспечить впечатляющую презентацию, изучите свое резюме и перечислите все навыки, которые вы использовали для каждого предыдущего опыта работы. Составьте исчерпывающий список своих навыков и сильных сторон, включая личные качества, основанные на знаниях и передаваемые навыки. Это будет основой для вашей личной рекламы.
После того, как вы завершили свой сценарий, вы теперь готовы встретиться с интервьюером. Помните, что работодатели заинтересованы в ваших достижениях. Используйте слова, которые являются краткими, прямыми и ясными.
Хотя многие компании требуют уникального набора навыков, вы все равно должны подчеркнуть свои технические навыки на собеседовании. Эти навыки, которые обычно ищут ведущие компании, включают лидерство, общение, уверенность, гибкость, умение решать проблемы и энергию.
Если вы подчеркнете все свои сильные стороны и навыки на собеседовании, это повысит ваши шансы получить желаемую работу.
