Российские работодатели предупредили, что в предстоящем 2023 году может произойти сокращение численности персонала. Об этом говорится в исследовании, проведенном рекрутинговой компанией Get experts и Российской школой управления, цитирует forbes. Согласно цифрам, 28% работодателей ожидают сокращения штата.
Ожидается сокращение персонала
Недавний опрос компаний показал, что 28% ожидают увольнений, причем 12% точно сократят персонал, а 16%, скорее всего, будут вынуждены пойти на эту меру. Однако четверть работодателей заявили, что не будут увольнять сотрудников до конца 2023 года, а 27% планируют увеличить штат. В опросе приняли участие более 1000 кадровых специалистов и представителей компаний из различных отраслей.
На рынке труда сохраняется беспокойство
Работники чувствуют себя неважно — 25% уже начали поиск новой работы, а большинство, 58%, время от времени посещают сайты по трудоустройству.
Эксперты говорят, что хотя худшие последствия кризиса занятости уже позади, среди участников рынка труда все еще сохраняется высокая степень опасений, в том числе по поводу вероятности увольнений.
Контрастные перспективы
Ольга Шамбер, генеральный директор компании Get experts, видит разницу между тем, как руководители и сотрудники относятся к положению дел в компании. Менеджеры более осведомлены, в то время как сотрудники часто концентрируются на новостях о сокращении рабочих мест, не задумываясь о том, как это может отличаться от ситуации в их собственной организации. Социальные сети и средства массовой информации вносят свой вклад в эту динамику.
Россия — страна перспектив
По данным исследования AНО «Россия — страна возможностей» и группы компаний Аncor, в России работодатели стали охотнее принимать молодых специалистов. По состоянию на 2022 год 77% предприятий привлекали работников без опыта работы.
Таким образом, результаты данного исследования могут вызвать беспокойство. Несмотря на принимаемые правительством меры по борьбе с безработицей рынок труда в России по-прежнему хрупок и нестабилен, и подчеркивает необходимость принятия дальнейших мер для обеспечения гарантий занятости работников. В условиях растущего уровня безработицы крайне важно оказывать поддержку предприятиям, чтобы сохранить рабочие места в период экономических трудностей. Также важно, чтобы люди знали о своих правах и обязанностях, когда они сталкиваются с возможными увольнениями. Только понимая ситуацию и принимая соответствующие меры, мы сможем сократить потерю рабочих мест.