Труд иностранцев в России регулируется Трудовым кодексом. Закон распространяется на всех приезжих, которые планируют работать в стране, в том числе, на лиц с видом на жительство (ВНЖ). Главное условие, согласно которому иностранного подданного могут принять на работу - он должен пребывать на территории Российской Федерации легально. Вид на жительство такое право человеку дает. Подробности - в статье.
У иностранцев с видом на жительство больше преимуществ, чем у приезжих, которые пока проживают в России по РВП, визе или миграционной карте. Им можно работать в коммерческих и некоммерческих организациях, в любом российском регионе, самостоятельно выбирать профессию, отправляться в командировки на больший срок. Ограничения, разумеется, тоже есть. Люди с ВНЖ не могут трудиться в ведомствах госбезопасности, в военной сфере или на госслужбе. С устройством на работу в медицинскую организацию также есть определенные сложности - придется подтверждать свою квалификацию.
Сложности, с которыми сталкиваются лица с ВНЖ
Зачастую иностранцы с ВНЖ сталкиваются с трудностями при приеме на работу. С неофициальным трудоустройством проблем нет, а вот чтобы получить официальную работу с «белой» зарплатой и страховыми взносами в налоговой и пенсионный фонды - это нужно постараться. Почему так происходит? Ответ банален: работодатели или сотрудники отдела кадров не имеют достаточных знаний о миграционном и трудовом законодательстве Российской Федерации. Хотя в стране создана мощная правовая база, которая регулирует правила приема на работу иностранных граждан. Часто от нанимателя можно услышать, что у него нет разрешения на прием на работу лиц с видом на жительство. Но! Чтобы взять на работу иностранца с ВНЖ никакие дополнительные бумаги (разрешение на работу, трудовой патент) не нужны - об этом четко сказано в одном из нормативных актов Федерального Закона РФ - а значит риски сводятся к нулю.
Нанимать иностранцев с ВНЖ могут как физлица и юрлица, так и индивидуальные предприниматели.
Как принять на работу иностранца с ВНЖ?
Для начала работодателю нужно запросить все необходимые документы и проверить их на подлинность: паспорт, удостоверение личности, ИНН, СНИЛС, полис ОМС, действующий ВНЖ, диплом, регистрацию по месту проживания и трудовую книжку. Никакие дополнительные разрешительные документы для работы иностранцу с ВНЖ не нужны.
После того как иностранец предоставил документы, можно заключать трудовой договор или договор ГПХ, а затем внести в трудовую книжку российского образца запись о приеме на работу. Процедура заключения трудового договора с иностранцем ничем не отличается от подобной процедуры с россиянином. Единственное отличие - в документе нужно указать данные из вида на жительство.
В течение 3-х дней с момента заключения трудового договора, нужно поставить в известность ГУВМ МВД, направив уведомление о приеме на работу иностранного подданного и копию его трудового договора. Уведомление можно отдать, явившись в территориальный отдел миграции лично или отправив его по почте.
Штрафы
Работодатель может смело нанимать на работу иностранца с ВНЖ, но он должен также понимать, что отступление от норм миграционного законодательства грозит серьезными штрафами. Если вовремя не подать уведомление о приеме на работу иностранного сотрудника или его увольнении, то иностранца оштрафуют на сумму до 5000 рублей, а юрлицо на сумму до 1 000 000 рублей за одного сотрудника. Но пугать подобные санкции не должны: если соблюдать установленные законом порядки и сроки, то никаких проблем с миграционными органами не возникнет.
Узнать больше о международных переводах Zamzam вы можете на нашем сайте.