Выгорание на рабочем месте - распространенная проблема, с которой все время приходится сталкиваться работодателям и работникам. Возможно, вы испытали это на себе или видели признаки с другими людьми на своем рабочем месте. Отсутствие вовлеченности и интереса, более высокий уровень стресса и растущая прокрастинация - все это приводит к значительному снижению производительности, что может серьезно повредить способности вашего бизнеса работать. Хотя есть несколько распространенных способов облегчить выгорание сотрудников, например, поощрение сотрудников к регулярным перерывам или увеличение пособий, но один из лучших способов для работодателей - принять модель удаленной работы.
1. Причины выгорания сотрудников
Существует множество различных факторов, которые могут способствовать выгаранию сотрудников. От отсутствия обратной связи до неопределенности в отношении своей роли или будущего сотрудники часто могут негативно реагировать на стресс, связанный с рабочим местом. Еще один значительный фактор, способствующий выгаранию сотрудников, - это дисбаланс который есть между работой и личной жизнью. Согласно опросу, проведенному Flexjobs, улучшение баланса между работой и личной жизнью является основной причиной, по которой сотрудники ищут удаленную работу. Фактически, 47 процентов сотрудников, ищущих удаленную работу, ссылаются на «экономию времени и снижение стресса при поездках на работу», потому что количество времени, которое они тратят на подготовку и поездки на работу, отнимает слишком много их личного времени.
2. Польза для здоровья от удаленной работы
Улучшение такого баланса между работой и личной жизнью - не единственный способ, которым удаленная работа противодействует выгоранию сотрудников. Стресс, который приводит к выгоранию сотрудников, также может нанести вред их физическому и психическому здоровью. Один из распространенных признаков выгорания - это увеличенное
или постоянное использование больничных дней. Удаленная работа может помочь решить эту проблему, потому что, согласно тому же опросу, 88 процентов сотрудников считают, что удаленная работа снизит их общий стресс, а 80 процентов полагают, что это поможет их общему здоровью. Удивительно, но 20 процентов респондентов были готовы снизить заработную плату на 10 процентов, чтобы иметь возможность работать удаленно, а 22 процента даже были готовы отказаться от медицинских льгот.
3. Тенденция удаленной работы
Очевидно, что сотрудники проявляют интерес к удаленной работе, и хотя моральный дух и производительность беспокоят каждого работодателя, некоторые по-прежнему скептически относятся к преимуществам принятия модели удаленной работы. К счастью, в последние несколько лет ситуация изменилась. Согласно FastCompany, есть несколько успешных компаний, таких как Basecamp, в которых наблюдается снижение выгорания сотрудников, поскольку они позволяют сотрудникам работать удаленно, и это влияет на то, что они делают и другие компании. Эти компании обнаруживают, что, помимо уменьшения выгорания сотрудников и более высокого уровня производительности и морального духа, разрешение сотрудникам работать удаленно ведет к значительному повышению лояльности сотрудников, что снижает текучесть кадров.
Если вы хотите бороться с выгоранием сотрудников на рабочем месте, подумайте о переходе на модель удаленной работы. Воспользовавшись моделью удаленной работы, вы сможете увидеть улучшенный баланс между работой и личной жизнью между вами и коллегами, и ваш бизнес может получить более высокий уровень продуктивности и более высокий моральный дух. Благодаря инновациям в технологиях, от программного обеспечения для совместной работы до коворкингов, удаленная работа стала более жизнеспособным вариантом для множества предприятий, чем когда-либо прежде.