У нас это делают не так! Бизнес-роман о том, как перейти от авторитарного стиля управления к демократическому (must-have для лидера), Коттер Джон, Ратгебер Хольгер
Бизнес-роман читается очень легко и рассказывает на примере сурикат о двух стилях управления. Очень ценно то, что автор приводит примеры авторитарного стиля управления и демократического стиля управления. Он приводит примеры, когда один или второй стиль управления уместны.
Каждый каждый руководитель так или иначе сталкивался с темой управления и лидерства. Многие руководители считают, что если сотрудник занимает должность руководителя, то он автоматически должен быть лидером. Тема лидерства и управления неразрывно связаны. Но всегда ли так происходит на практике? Что происходит если в команду приходит новый лидер? Как поступают руководители когда его подчинённые начинают генерировать идеи? Как совместить управление и лидерство?
На все эти вопросы можно найти ответы в бизнес-романе.
И, конечно, полезно посмотреть на свою компанию и команду.