История о том, как неверная запись в трудовой книжке может повлиять на пенсию.
«Вы слишком молоды, чтобы получать пенсию!» - вот такой посыл был зашифрован в длинном сообщении, которое появилось на экране монитора. Я ошарашенно глянула на мужчину, обратившегося за помощью в оформлении выплаты. Передо мной сидел молодой человек 42 лет от роду, очень загорелый для все еще холодного сибирского марта. Этот загар не был нежным морским загаром теплых стран, его обветренное лицо ясно указывало на постоянное и длительное нахождение вне помещения.
В руках он нервно теребил справку Социального фонда о назначении ему… пенсии по старости. Досрочной. Стало интересно, а где это такие молодые пенсионеры работают?
В личном кабинета портала Госуслуг запросила Извещение о состоянии лицевого счета. Ах, вот оно что! По профессии он спасатель, работает в поисково-спасательном центре. Согласно пенсионному законодательству России, а именно подпункту 13 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» достаточно 15 лет стажа работы, чтобы выйти на пенсию, начиная с 40 лет.
В 2008 году он заключил договор с негосударственным пенсионным фондом и перевел туда пенсионные накопления. Чуть меньше 160 тысяч рублей поступили в НПФ в начале 2009 года. За прошедшие 14 лет НПФ начислил инвестиционный доход больше 152 тысяч рублей. Итоговая сумма составила 311 тысяч рублей.
Размер пенсии составил 29562,79 рублей. С учетом его достаточно молодого возраста ожидаемый период выплаты составил 372 месяца. Вероятность единовременной выплаты 100%.
Хочу отметить, что НПФ, который выбрал молодой человек, мне очень нравится. Один из крупнейших в России, стабильная доходность, ни разу не было отрицательных результатов инвестирования. В плане выплаты максимально удобное оформление выплаты через личный кабинет, никаких лишних документов, сканов… и вот на тебе – программа не хочет принимать заявление на выплату!
Такой казус в моей практике уже второй раз. Первый был при оформлении выплаты молодому «циркачу», о нем я писала ранее отдельный пост.
Пришлось звонить в техподдержку НПФ и вносить предложение убрать возрастной порог при оформлении выплаты. Ну, а пока распечатали бумажное заявление и заполнили его. В нашем регионе нет представительства данного НПФ, поэтому клиенту пришлось заверять нотариально и оплачивать пересылку документов. Неприятно, что пришлось нести дополнительные затраты по вине несовершенного программного обеспечения НПФ. Тем не менее максимум через 2 месяца выплату он получит.
Пока он заполнял заявление, решила более внимательно изучить его Извещение о состоянии лицевого счета. Взгляд зацепился за стаж работы в данной организации – 17 лет. Со слов клиента выполнял всегда одну и туже работу. Странно! По этой пенсионной статье достаточно 15 стажа спасателем и он мог бы уйти на пенсию в 40 лет, а она оформлена только спустя 2 года.
В такие моменты меня одолевает профессиональное любопытство, почему же человек не обратился своевременно? Недополученная пенсия за 2 года составляет приличную сумму для семейного бюджета. Аккуратно начинаю «допрашивать», когда он обратился в пенсионную службу, как записана его должность в трудовой книжке, знал ли он о сроках назначения пенсии.
В итоге обнаружилась интересная ситуация – 2 года работы из 17 лет у него внесены в специальный стаж по другой статье закона. В трудовой книжке ранее его должность указана не спасателем, а парашютистом. Поэтому сотрудники Пенсионного фонда 15 лет специального стажа спасателем рассчитали правильно, с момента появления такой записи в трудовой книжке.
Таким образом, если бы в штатном расписании изначально его должность была указана как спасатель, то он смог бы уйти на пенсию в 40 лет. Но, увы, оно было приведено в соответствие только спустя 2 года после начала его работы там.
Очень важно, чтобы запись в трудовой книжке вносилась правильно, строго в соответствии со штатным расписанием. И при внесении изменений в штатное расписание руководители всегда помнили о том, что пенсионные права сотрудников, претендующих на льготную пенсию, напрямую зависят от этого.
В моей практике было много случаев, когда по вине кадровика, который внес неверную запись в трудовую книжку, человек не мог раньше выйти на пенсию. Или неверно составленное штатное расписание, неправильно указанные должности в нем, отбирали право на льготную досрочную пенсию.
Поэтому внимательно относитесь к ведению вашей трудовой книжки. Нежелательны помарки, исправления, размытые записи и печати. Я бы рекомендовала перейти на электронную трудовую книжку, благо сейчас появилась такая возможность. Перевести полные сведения из бумажной версии в электронную можно, подав заявление в Социальный фонд России.
А вы какую версию трудовой книжки выбрали – электронную или бумажную?
_______________
Рекомендую с 45 лет начать отслеживать состояние ваших пенсионных накоплений. Запись на онлайн-консультацию по ссылке.