Почти половину руководительниц в России ущемляют в праве на справедливую зарплату. При этом 66% из них считают, что вопрос гендерного неравенства преувеличен.
К таким результатам пришли исследователи Kontakt Intersearch. Большинство, а именно 81% мужчин и 50% женщин из всех опрошенных думают, что пол не влияет на успех в бизнесе. А в условиях кризиса гендерная повестка уходит на второй план.
Что касается дисбаланса на уровне топ-менеджмента, 49% мужчин и 62% женщин считают, что это вредит компаниям и сотрудникам.
«Общемировой тренд на стирание гендерных границ не обошел профессиональную среду. Еще сохраняются стереотипы чисто «женских» и «мужских» бизнесов, однако и они теряют прочность. В компаниях, где работала я, размер заработной платы менеджера не зависел от половой принадлежности кандидата. Финансовый оффер руководителя, как правило, основывался на менеджерских компетенциях, необходимых для конкретной компании софт-скиллах и финансовых результатах управленца», — комментирует новость HR Александра Толопа.
Для равенства прав работников разных полов респонденты предлагают:
— разрабатывать программы поддержки женской или мужской (для «женских» профессий) карьеры
— проводить аудит подбора сотрудников
— внедрять политику гендерного равенства
А вы как считаете, влияет ли пол на успех в бизнесе и карьере?
Материал по теме: Деловой макияж для эйчара