Почему существует такие звери, как НАСТАВНИКИ и КОУЧИ. Нужно ли это? Зачем они вообще есть?
В конце статьи расскажу, о чем молчат многие наставники.
Хочу сразу предупредить. Сейчас это стало трендом и много людей на этом просто зарабатывают, переписывая информацию из курса в курс. Поэтому, если решились, то проверяйте человека временем или хотя бы количеством доверия к нему от других клиентов.
Еще лет 20 назад таких людей скорее называли учителями и тихо звучало слово наставник, которое скорее вводило в ощущение ОГОГО и БРРР одновременно. Что-то мистическое и подобное глыбе в этом слове, не правда ли?
Но сегодня это очень развитое направление бизнеса, которое строится (не поверите) всего-лишь на жизненном опыте и знаниях.
И ДАЖЕ НЕ НА ДИПЛОМАХ.
Существует человек, который давно в свей жизни прошел путь от сливы к мороженному, он живет и поедает мороженное ежедневно. Конечно ему уже хочется арбузов, коктейлей, он туда и идет. Но полезен он будет теперь тем, кто как раз-таки сидит на сливах и воде и очень хочет питаться мороженным.
Грубо говоря, наставник - это человек, который достиг вашей точки Б в том вопросе, который вас беспокоит. Открыл уже несколько бизнесов или вышел на уровень заработка, который вам нужен.
А может быть это мама, которая успевает с 3 детьми жить еще и свою жизнь и осуществлять свои задумки. (И ВАМ ОЧЕНЬ НАДО НАУЧИТЬСЯ ТАК ЖЕ)
Этот человек делится с вами своим обществом, своими мыслями, целями и своим путем.
Наставничество у всех проходит по-разному, но в основном это
1. Много видео с информацией о взгляде на мир вашего наставника, ваша задача - это перенять его видение или хотя бы попробовать взглянуть на мир так же, как и он. Поверить ему, раз у него вышло, значит у меня выйдет, ведь он раньше тоже ел эти злосчастные сливы.
2. Групповые созваны с наставником и разбор вопросов или же личные созваны, которые приводят к тому, что парадигма ( видение мира ) все-таки надламывается и идет к усовершенствованию.
3. Это практики, то есть задания, которые нужно осуществить, сделать физически. Наставник дает например собственную стратегию ведения бизнеса, при этом дает документ, заполнив который тебе станет понятнее, как делать первые шаги. Его надо заполнять и применять в реальности. Вот такими маленькими шагами получается приблизиться в итоге к цели.
Вообще, это идеальный вид передачи знаний. Это очень хороший эскалатор для тех, кто ценит свое время и не хочет сам долго и очень муторно шагать по лестнице.
Точка Б может через время измениться и можно найти следующего наставника. Или не искать.
ОБ ЭТОМ МОЛЧАТ МНОГИЕ !!!
Но почти у каждый успешной личности или нынешнего наставника был наставник.
Либо родственник, который поддерживал, давал знания и подсказывал, как поступить. Либо финансовый менеджер, который выполнял роль финансового тренера и взрастил миллиардера.
Если у вас в голове сформирована картина мира, в которой вы не завидуете, а видите возможности, то тема с наставником - это ваша тема.
Но к каждому человеку нужно приглядываться. Нужно смотреть его жизненный контент, его отзывы, чтобы понять те же ли у него ценности, зайдет ли мне то, что он будет вкладывать в мою голову.
А еще это не просто. Это подъем вместо одной ступени на два этажа. Но это всегда того стоит.