Современная официальная Эстония скатывается к диктатуре. В стране действуют на законодательном уровне "размытые" и малопонятные законы. В соответствии с ними из страны выдавливают активных людей, чаще всего в старшем возрасте. В торговой сфере "работника" , на основании трудового договора могут заставить работать 13 часов в сутки, что явно не в интересах самого работника. Однако, согласно Конституции - полная рабочая неделя не превышает 40 рабочих часов в неделю. Больше пяти рабочих дней "работник" вправе не работать. В связи с новыми экономическими реалиями - "работнику" не компенсируют переработку. Что опять же выгодно работадателю и не выгодно "работнику". Итак, в Эстонии действуют трудовые договора с восьми часовой и 13 часовой сменой. Диктат работадателя состоит и в том что он ставит в прямую зависимость "работника". Принимаешь изменения в договоре - получаешь надбавку к заработной плате. Не принимаешь новые условия договора - остаешься работать при низкой заработной плате. В настоящее время минимальная заработная плата работника составляет 724 евро. Однако, надо учитывать и то, что "работник" имеет право на отдых. Но отработав 13 часов - уже утром нужно вновь прийти на работу. Времени на сон и личные дела почти не остается. А что уж тут говорить, когда "работник" работает 15 часов в смену. Вот и получается что в Скандинавии работник работает 6 часов, а у нас, в Эстонии - 13-15 часов в один рабочий день, что явно может сказаться на личном здоровье. Однако, хорош тот "работадатель" который беспокоиться о здоровье своего "работника". Так как понимает - это его "здоровый фонд". "Работник" работает и приносит прибыль - предприятию и государству.
И в заключение
В условиях нынешнего экономического кризиса, а инфляция цен в Эстонии составляет около 25 процентов, работадатель вынужден оптимизировать свои расходы. И это делается в ущерб материальной заинтересованности "работника".
Юрий Мочилин
Сотрудник торговой сети Присма