Добрый день, с Вами Топ-менеджер, Карьерный консультант. В своих статьях я буду делиться опытом построения карьеры в найме и отвечать на вопросы, которыми задается считаю практический каждый сотрудник придя работать по найму. как построиться карьеру? с чего начать? на что обратить внимание? куда двигаться? и конечно главный вопрос, как понять есть ли у Вас рост в той или иной компании, департаменте, отделе, подразделение.
Коротко о себе. Карьеру я начал в своей жизни очень поздно по современным меркам. В 24 года я пришел в консалтинговую компанию и четко для себя понял, что нужно НЕ РАБОТАТЬ а строить карьеру для достижения финансового успеха в своей жизни. Понял я это, услышав роковую на мой взгляд цитату Стива Джобса: Работать нужно не 12 часов, а головой.
Всего за 8 лет построения карьеры, я прошел очень длинный но быстрый путь, так как ставил себе основную цель - как движение по карьерной лестнице и делал для это максимум усилий, концентрировал на этом всю свою энергию. Для понимания длины моего пути, я прошел такие позиции как специалист, ведущий специалист, руководитель отдела, заместитель руководителя департамента, руководитель департамент, операционный директором (COO) и теперь являюсь управляющим партнером (владельцем доли) в данной компании, при этом в параллель я смог начать заниматься частным предпринимательством, не в ущерб построение своей карьеры а так же получить международную степень master of business administration MBA - квалифицированная степень магистра в менеджменте.
За время своего пути я понял один важный момент, хороших руководителей у нас в стране очень мало, тех кого назначают на эти позиции не обладают нужными качествами, не умеют общаться с людьми, не развивают управленческие навыки, проводят регулярно массу собраний, которые отражаются на эффективности работы их сотрудников, которые не понимают зачем это все. Вся эта не продуктивная работа руководителя, отображается на финансовом результате компании, а потом соответственно и на уровне дохода самих сотрудников, так как средний руководитель, дает такой же средний результат и именно поэтому сотрудники данной компании имеет такой же средний доход по стране.
Приходя работать по найму у сотрудника есть лишь два пути. Первый - строить карьеру, второй это заработать начальный капитал и на него развивать свое дело. Другого пути быть не может, так как выбирая пассивный путь получать зарплату выполняя какие либо функции у работодателя, Вас неминуемо будет время от времени вгонять в депрессию по теме нехватки денежных средств на свои какие либо жизненные потребности, это точно тупиков путь.
Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом, плох тот спортсмен, который не стремится стать чемпионом, плоха та актриса, которая не стремится сыграть главную роль, плох тот научный сотрудник, который не мечтает сделать великое для науки открытие.
Тогда почему приходя работать по найму, многие не мечтают двигаться по карьерной лестнице до самых больших небес в карьере?!
Это первое и основное что Вы должны для себя понять, приходя работать в найм. Придя с такими взглядами, считайте что Вы уже сделали первый и осознанный шаг для себя, который позволит Вам быть более настойчивым, идти на пролом, не быть тихоней, так как Вы будете понимать, что это касается Ваших интересов.
Второе что Вы должны для себя понять что Вам нужно будет научится быть лидером, именно научится, так как это не врожденное качество, это приобретаемое качество, которое позволит Вам выделятся из коллектива и быть замеченным руководством компании и вести за собой коллектив.
Многие руководители, с которыми я работал и продолжаю работать в процессе своей деятельности были просто руководителями, они не были лидерами. С качества лидера я буду начинать свой блог, так как умение быть лидером, это то, что Вас и приведет на Ваш первый пьедестал руководителя (а он будет не последним) если соблюдать всего два правила, про которые я писал Выше
1. Вы выбрали карьеру, а не работу
2. Вы будете учиться и двигаться вперед
Преуспевающий человек – этот тот, кто воспитал у себя привычку делать то, чего неудачники делать не любят
Робин Шарма