Андрей больше 6 лет живет в Японии. За это время успел хорошо подтянуть свой японский. Приобрел маленькую, но собственную квартиру. Недавно занял должность начальника отдела в крупной полиграфической компании.
Он признается, что добился этого, переняв от японцев привычку много трудиться. Но отмечает, что внес в самоубийственный японский трудоголизм русский дух. Что же не так с японцами-трудоголиками?
Иначе нельзя
Трудоголики есть в любой стране. Но обычно это явление сугубо индивидуальное. А вот в Японии – массовое. Казалось бы, все хорошо: люди много работают, страна развивается, экономика крепчает.
Но печальная статистика свидетельствует: ежегодно от переутомления страна теряет порядка 10 тысяч человек. А все потому, что уйти с работы по окончании официального рабочего дня или раньше руководителя – признак дурного тона.
В 2000 году жертвой неуемной преданности работе стал даже премьер-министр Кэйдзо Обути. За последние 20 месяцев пребывания на посту он отдыхал лишь 3 дня, а его рабочий день длился 12 часов. Ему, как и тысячам сограждан, был поставлен диагноз «Кароси» (смерть от переработки).
Традиция или любовь к труду?
Готовность японцев к рутинной работе у них в крови. Она досталась им от предков, которым приходилось много времени проводить на плантациях риса.
Привычка к кропотливому труду перекочевала в современные офисы и на большие производственные предприятия. Чем крупнее город, тем сильнее вовлечен человек в работу, тем продолжительнее и утомительнее его рабочий день. В среднем японцы перерабатывают по 100 часов в неделю!
Самое печальное заключается в том, что подобные жертвы напрасны. Переработки не оплачиваются. Зарплаты у основной массы работающих невысоки. Отпуск не превышает 10 дней.
Жестокая необходимость
Корпорации требуют преданности. Люди вынуждены делать карьеру на одном месте. Они десятилетиями привязаны к своей компании. Это утомительно и неудобно, особенно, если офис расположен на большом удалении от дома. Иногда до нее добираются по 2 часа.
В крупных компаниях принято работать в режиме открытых офисов. Кабинеты есть лишь у руководителей среднего и высшего звена. Рядовые сотрудники и мелкие начальники весь день на виду многочисленных коллег.
Обычно уходят с работы вслед за начальством, которое любит демонстрировать преданность работе и не торопится покидать уютных кабинетов.
А как же личная жизнь?
Увы, но у трудоголиков она оставляет желать лучшего. Домой они приезжают переночевать. Отношения между супругами часто носят формальный характер. Сдерживаемые мужчиной на работе раздражение и агрессия часто выливаются на жену.
К 60-ти годам женщины часто подают на развод. Они сожалеют, что прожили с мужчиной, который посвящал себя не семье, а работе.
Как работают молодые «трудоголики»
Сотрудники среднего и старшего поколения весь день заняты работой. Они имеют возможность взять перекур, немного задержаться с обеда. Но все остальное время они неторопливо выполняют заданный объем работы. Если задание выполнено задолго до ухода с работы, специалист получает новое.
Совсем иначе относятся к работе молодые японцы. Они никогда не покажут, что закончили работу. То, что можно выполнить за 2-4 часа, они растягивают на весь рабочий день, имитируя ответственный подход к выполнению поручения.
Как следствие – снижение качества и эффективности работы, профессиональная деградация сотрудников.
Создается впечатление, что трудоголизм по-японски – это самообман, который очень дорого обходится и людям, и стране. Только непонятно: во имя чего?