Невыплата заработной платы – самая распространенная проблема трудовых отношений.
Законодательство предусматривает несколько способов воздействия на работодателя:
1)Приостановка работы.
В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник может письменно уведомить работодателя о приостановке работы до полного погашения долгов с сохранением среднедневного заработка
То есть Вы не ходите на работу и не выполняете свои обязанности до момента погашения долгов, при этом зарплата Вам продолжает начисляться (ст. 142 ТК РФ)
2)Материальная ответственность.
За каждый день задержки зарплаты работодатель обязан дополнительно выплатить работнику неустойку в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ)
Пример: долг - 50 тыс., задержка - 30 дней.
50.000х30х1/150х7,5
Итого: 750 руб. компенсация к общему долгу.
3)Административная ответственность.
За задержку зарплаты работодателю грозит административный штраф до 50 тыс. руб. за каждый факт невыплаты зарплаты. Для привлечения работодателя к ответственности необходимо написать заявление в суд (ст. 5.27, 23.1 КоАП РФ)
4)Уголовная ответственность.
За умышленное уклонение от выплаты зарплаты на срок свыше двух месяцев работодателю грозит уголовная ответственность и наказание до двух лет лишения свободы. Для возбуждения уголовного дела необходимо написать заявление в Следственный комитет РФ или Прокуратуру РФ (ст. 145.1 УК РФ)