Портфолио – наше Фсё!!!
Ничего подобного. Мы думаем, вот накидаем в свой портфель 1000 текстов, которые писал на обучении, соберём все отзывы от своих работодателей и Фсё.
Придёт к нам заказчик, увидит это Фсё и аж обалдеет от того, какие мы крутые….
Да ничего подобного. У меня в портфолио столько работ со всех курсов. Но, я как плохой ученик, не люблю проверять свои работы тем более, что они учебные.
И в результате косячки. То там, то тут ошибочки закрались. Не хочу сказать, что я совсем неграмотная, но я не филолог. Когда постоянно не применяешь правила русского языка, забываешь о них. Увы, это так. Наш мозг очень ленивый. То, что ему не нужно, он выбрасывает на самые задворки, даже, наверное, не в белое вещество мозга, а куда-то за него.
А вот когда эти знания становятся нужны, они подтягиваются всё ближе и ближе к серенькому мозговому веществу.
Да, в работах, которые я складывала, вижу иногда пропущенную запятую, не ту букву или что-то ещё в этом роде.
Проработав на бирже 2 года вижу, как несколько пробелов в текстах допускают люди. Дефис или тире, то же самое с кавычками.
Вот ведь что интересно, у других вижу, у себя нет. Это как в пословице:
– У других и иголка в копне сверкнёт, а у себя и огромный косяк – милая шутка.
Это предисловие…..
Совсем недавно писала пост от имени одного эксперта, как раз на эту тему. О том, как человек нанимал на работу управляющего.
Ведь, что хотят эксперты, они же заказчики? Они желают видеть идеального человека для своего проекта. Чтобы понимал с полуслова…. Чтобы молчал, как щука (я как-то подписывала договор о неразглашении, хотя там разглашать было нечего)….Чтобы много не просил (в смысле оплаты)…. Так сущие пустяки, рублей 20-25 за 1000 зн/б/п.
Это я конечно утрирую, но многие заказчики именно этого и хотят.
В том посте, от имени эксперта ситуация была другая. Человек, вместе со своим компаньоном решили отойти от своих старых проектов и заняться чем-то совершенно новым. А куда старые проекты девать? Они решили нанять управляющего. Дали объявление, назначили высокую зарплату. Начались собеседования.
К ним пришла одна дама….. На собеседовании она показалась им очень странной, но когда он увидели её портфолио….
Возникла ситуация, что ни в сказке сказать ни пером описать. То есть дама очень успешная, супер-пупер знающая, всё в её руках горит.
И парни (а это действительно были молодые люди), видя такое несоответствие, доверились бумажкам, сертификатам, портфолио. Оно было на высоте!
Парни решили всё же подстраховаться, обзвонили всех её работодателей, получили в ответ высший балл относительно её деятельности.
То есть интуиция им шептала:
– Не надо, не берите её на работу.
Но портфолио! В результате даму приняли управляющей. Далее, как рассказывает сам эксперт, начались хождения по мукам. Дама висела на телефоне постоянно, с любой проблемой, даже семейной. Иногда общение затягивалось до 2-х ночи. Эксперт (видимо очень воспитанный юноша) был в курсе всех её проблем…
Хватило парней на один месяц.
Даму уволили. В последний день она принесла подарки всем сотрудникам офиса – мочалки. Простые, несуразные и подарила со словами:
– Что бы вы все были чистыми и счастливыми (Видимо, грязнули работали в офисе и от них плохо пахло).
Вот эту историю эксперт рассказал и просил написать пост. Вывод, который он сделал:
– Нельзя доверять бумажкам, сертификатам, текстам, ранее написанным. Если есть какой-то опыт ведения дел, пусть даже маленький, надо доверять своей интуиции.
Этот посыл он прям делал, я это чувствовала. Настолько эта дама довела своей кипучей энергией и проблемами.
Это, конечно, единичный случай. Чаще всего, потенциальные работодатели просят показать портфолио.
Я заглянула в своё и ужаснулась. Ошибка, ещё одна. Это же всё портит. Сразу бросается в глаза то, что человек неграмотный. А он, может и грамотный, но растяпа.
Вывод какой?
Если работ много, либо все проверять досконально. А может потенциальному заказчику показывать только те, которые он хочет видеть. Если ему нужны посты, их и показывать. Если продающие – пожалуйста. Если тексты, значит, показываем тексты.
То есть приготовить образцово-показательные контентные работы и показывать их работодателю. Как вы считаете?