Действующее законодательство запрещает организациям и индивидуальным предпринимателям нанимать сотрудников без заключения с ними трудового договора. Этот документ часто бывает достаточно длинным, а человек в состоянии стресса при устройстве на новую работу не всегда готов вникать во все детали. На что стоит обратить внимание при подписании трудового договора и в каких его пунктах может таиться подвох, читайте в статье Synergy Times.
Подпись
Для того, чтобы в будущем, в случае возникновения конфликта, отстоять свои права, важно, чтобы тот, кто подписывает с вами договор, был уполномочен это делать. По закону со стороны работодателя заключать договор имеет право руководитель организации или его представитель по доверенности.
Деньги
Сумма оклада обязательно указывается непосредственно в договоре без отсылки к сопутствующим документам. Например, в договоре не должно быть написано «оклад согласно штатному тарифу». Допускается указание почасовой ставки. Оклад может быть меньше минимального размера оплаты труда, но при этом ежемесячные выплаты с учётом премий не должны быть ниже МРОТ. Однако размер премии работодатель не обязан указывать в договоре. Зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц в конкретные числа.
Должность
Особое внимание стоит уделить разделу с описанием своих должностных обязанностей. Проверьте, насколько они соответствуют тому, о чём вы договаривались на собеседовании, и не допускает ли описание иного толкования. Если в договоре есть отсылка к должностной инструкции, с ней стоит ознакомиться перед подписанием основного договора. А в случае если ваша деятельность связана с вредным производством, убедитесь, что должность в договоре указана так же, как в профстандарте, иначе впоследствии вам могут не предоставить соответствующие льготы.
Дата начала работы
Обычно день подписания договора и дата начала работы совпадают, но бывают варианты и отложенного вступления в должность. В последнем случае, если вы заболели до первого официального рабочего дня, но после подписания договора, компания обязана оплатить вам больничный. Однако за ней остаётся право аннулировать ваш контракт.
Испытательный срок
Испытательный срок не может превышать трёх месяцев. И есть несколько категорий сотрудников, которым работодатель не может его назначить. Это беременные, женщины с детьми до полутора лет, несовершеннолетние, выпускники колледжей и вузов, для которых это первое место работы по специальности, работники, которые перевелись с другого предприятия.
Место работы
Возможно, для вас будет иметь значение официальное расположение места работы. Например, головная компания может находиться в Москве, а ваши трудовые будни проходить в районах Крайнего Севера. При указании в трудовом договоре Москвы как места работы вы не получите положенных доплат.
Если у вас разъездной характер работы, то это обязательно должно быть указано в договоре. В этом случае сотруднику, как правило, предоставляются дополнительные выплаты: возмещение расходов на проезд, проживание, суточные. Размер таких компенсаций прописывается в трудовом договоре или сопроводительном документе, который соискатель подписывает до заключения основного договора.
В случае, если рабочее место в договоре прописано, компания не сможет без дополнительного соглашения перевести вас в другой филиал, по другому адресу.
Режим рабочего времени
По российскому законодательству рабочая неделя не может длиться дольше 40 часов, а рабочий день — дольше восьми часов. Для некоторых категорий граждан, например, для инвалидов I и II групп рабочая неделя сокращается по закону до 35 часов, а для людей, работающих на вредном производстве, — до 36 часов. По договорённости сторон сотруднику может быть предоставлен неполный рабочий день. Причём беременным женщинам и одному из родителей ребёнка в возрасте до 14 лет отказать в праве перейти на сокращённую рабочую неделю работодатель не имеет права.
Также стоит обратить внимание на смещение трудового расписания. Многие, чтобы избежать часа пик, сдвигают свой график. Лучше договариваться об этом не только устно, но и прописать соответствующее смещение в договоре. Поскольку в противном случае при возникновении конфликтной ситуации работодатель может обвинить вас в нарушении дисциплины.
При полном рабочем дне перерыв на обед не может быть короче 30 минут и длиннее 2 часов.
Условия труда
Работодатель обязан заказать в специальной организации оценку условий труда. Если компания не успела её провести, в договоре должны содержаться такие характеристики рабочего места, как освещённость, уровень шума, загрязнённость воздуха. Условия труда подразделяются на оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Категория должна быть прописана в договоре, поскольку это влияет на компенсации для работников вредных и опасных производств.
Дополнительные условия
Работодатель и потенциальный сотрудник могут включить в трудовой договор особые условия, если они не противоречат законодательству. Но эти условия не могут ухудшать положение работника. Так, например, некоторые компании требуют от сотрудников обязательств даже после увольнения не устраиваться на работу в конкурирующие организации. Такое требование является нарушением российского законодательства. При этом пункт о неразглашении коммерческой тайны в договоре допустим. Также могут присутствовать требования о конфиденциальности трудового контракта, условия денежной компенсации сотруднику при сокращении, предоставления работнику полиса дополнительного медицинского страхования.