Навык обратной связи важен для любого управленца. Метод общения «кнут и пряник» - уже не работает. И это неудивительно, ведь современный мир требует более экологичных способов корректировки поведения сотрудников.
Если в вашей компании управленцы не умеют давать обратную связь, скорее всего, какого-либо успеха или адекватного поведения работников добиться будет крайне сложно. Показатели бизнеса упадут, соответственно, и все статистики стремительно пойдут вниз, лояльность к руководству снизится или, вовсе, исчезнет. Подчиненные больше не будут прислушиваться к вам или видеть в вас авторитет. Им проще будет уйти от вас или бездействовать, ломая все, что вы выстраивали долгое время.
Любая компания, организация, предприятие, команда существует и развивается под руководством лидера. И здесь ключевую роль играет – личный пример управленца. Не стоит ожидать высоких результатов и позитивных изменений в поведении ваших работников, если лидер склонен эмоционально, неграмотно и предвзято давать обратную связь.
Возможно, вы уже неоднократно проходили тренинги для развития руководителей? Или перерыли весь интернет в поисках этого инструмента? Каких результатов удалось добиться? Раз вы читаете эту статью, видимо, проблемы остались. Самое главное, что их можно решить, а еще можно:
- улучшить бизнес-процессы и оптимизировать работу организации;
- повысить производительность труда и, соответственно, прибыль компании;
- снизить затраты на обучение нового персонала и уменьшить текучку.
Как? Если вы хотите развивать навыки руководителей на постоянной основе внутри компании, то наиболее эффективным решением будет внедрение обучения в игровом формате. Мы команда профессионалов «Новое управление» уже более 10 лет работаем в сфере обучения и развития персонала. Мы помогаем грамотно выстроить процесс управления, регулярно развивать своих сотрудников, формировать новые способы взаимодействия и решать реальные бизнес-задачи. Чтобы ускорить и максимально упростить этот процесс, наша команда создала игру «Обратная связь».
Кому подойдет игра «Обратная связь»?
Это настоящая находка для HR-директоров, HRBP, HRD, внутренних тренеров, которые хотят повысить навыки руководителей и улучшить коммуникацию. В процессе игры участники знакомятся и обучаются техникам поддерживающей и развивающей обратной связи, моделируют сложные ситуации и находят решение каждой их них. «Обратная связь» поможет научиться управленцам формулировать вопросы и корректировать поведение сотрудников, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоциональных реакций. Остались сомнения? Давайте расскажем о результатах!
Игра «Обратная связь» — это тренажер, который прокачивает мышление. Таким образом, участники вовлекаются в процесс и самостоятельно прорабатывают свои слабые стороны. Предложенные техники обратной связи помогут:
- отработать навыки противостояния негативному оппоненту;
- повысить ответственность в коллективе при достижении цели;
- оценить свои сильные и слабые стороны коммуникативных навыков;
- научиться просто и без проблем управлять людьми.
Применяя современный подход к обучению и учитывая особенности устройства каждой компании, наша команда разработала игру в офлайн и онлайн формате.
Хотите больше? Боитесь, что не сможете внедрить инструменты обратной связи? Решение есть!
Игра «Обратная связь» + тренинг.
Тренинг на основе игры – это уникальная возможность обучения техникам предоставления и получения конструктивной обратной связи. Вместе с нашими экспертами, руководители проработают навыки коммуникации с подчиненными и смогут повысить их эффективность, самостоятельность, ответственность, осознанность и вовлеченность в рабочий процесс.
Полное погружение в изучение особенностей обратной связи поможет вам закрыть самые сложные вопросы и оптимизировать работу компании. Все еще сомневаетесь? Закажите обратный звонок или задайте нам вопрос, мы обязательно поможем вам с выбором игры для развития вашей компании.
Остались вопросы или не знаете какой вариант вам подходит больше? Заполните форму обратной связи и мы обязательно вам поможем!