Свердловский ОПК до 2024г намерен привлечь более 4 тыс сотрудников

Екатеринбург. 17 марта. ИНТЕРФАКС-УРАЛ - Промышленность Свердловской области в связи с возросшей нагрузкой испытывает дефицит кадров, только предприятия ОПК планируют до конца 2023 года набрать порядка 4 тыс. сотрудников, сообщил "Интерфаксу" первый заместитель председателя Свердловского регионального отделения союза машиностроителей России Павел Лыжин со ссылкой на прогноз министерства промышленности и науки региона.

"До 2026 года среднесрочный прогноз, по данным предприятий, показывает, что только по программам среднего профессионального образования необходимо подготовить 6 тыс. 700 человек, в том числе, до 2027 года - более 9 тыс. человек. Это обусловлено той загрузкой, которую имеют наши предприятия", - сказал Лыжин.

Уральские предприятия, по его словам, столкнулись с возросшим спросом на свою продукцию с начала 2022 года. На это, как отметил Лыжин, повлияла направленность уральской промышленности по выполнению гособоронзаказа (ГОЗ), а также изготовление импортозамещающей продукции.

"Предприятиям гражданского машиностроения, благодаря поддержки местной власти, в кризисные периоды удалось сохранить дееспособный машиностроительный комплекс, который участвует, в том числе, в конструкторских разработках для решения задач по импортозамещению тех продуктов, ввоз которых на территорию России в рамках санкционных ограничений был закрыт", - отметил первый зампредседателя реготделения отраслевого союза.

Некоторые предприятия Свердловской области, добавил он, с 2022 года перешли на многосменный режим работы, часть из них функционируют в круглосуточном режиме. Для привлечения дополнительных сотрудников в регионе реализуются различные мероприятия. В том числе была возобновлена практика привлечения к работам на предприятия заключенных, сообщил Лыжин.

Кроме того в прошедшем году было принято решение по опережающему росту заработной платы, в том числе, для привлечения квалифицированных работников на свердловские предприятия.

В пресс-релизе ГК "Ростех" сообщается, что холдинг в 2022 году дополнительно принял на работу более 30 тыс. сотрудников. "Активный набор кадров шел как на предприятия, участвующие в выполнении гособоронзаказа, так и на заводы, реализующие масштабные гражданские проекты, прежде всего, в области авиастроения, ИТ и радиоэлектронного комплекса. Дополнительная потребность в сотрудниках вызвана увеличением объемов ГОЗ и производственной программы", - говорится в сообщении.

Отмечается, что на данный момент потребность в квалифицированных специалистах рабочих и инженерных профессий на предприятиях ГК сохраняется.