Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
При этом следует учитывать, что рабочий год начинается со дня приема на работу, а не с 1 января. Согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ и письму Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 № 22-2-4852 из выплат, которые причитаются работнику при увольнении, работодатель вправе удержать не более 20% суммы после вычета НДФЛ.
В соответствии с письмом Минтруда России от 30.03.2021 N№ 14-3/ООГ-2784 если удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении не представляется возможным, то работник может ее возместить в добровольном порядке. Для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке нет оснований.
Больше полезной информации читайте в нашей группе ВКонтакте - КАБИНЕТ ДИРЕКТОРА.