Всем работникам при увольнении должны выплатить зарплату со всеми надбавками, а в некоторых случаях — выходное пособие. Кроме того, прийти к работодателю за выходным пособием можно даже после увольнения.
В последний день работы сотруднику должны выплатить зарплату за отработанный период независимо от того, на каком основании он увольняется, рассказал RT директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин. При этом зарплата включает не только оклад, но также премии, надбавки, доплаты. Кроме того, сотруднику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В некоторых случаях при увольнении выплачивается выходное пособие:
- ликвидация организации или сокращение штата — один средний месячный заработок;
- при отказе работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям или при отсутствии у работодателя такой работы, а также при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности — двухнедельный средний заработок.
При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель могут договориться о дополнительной сумме, которая прописывается в соглашении.
Если в течение двух месяцев после закрытия компании или сокращения человек не находит работу, он может попросить у бывшего работодателя ещё один среднемесячный заработок. Подробнее о выплатах при увольнении — в материале Сравни.
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной